烟草在线—吸烟有害健康！

;要将内控机制建立和执行情况与内管考核工作紧密结合，将内控机制操作标准进行量化和严格考核，通过量化考核，对内控机制运行情况进行科学评价，对相关

、多劳多得”的良好氛围，科学评价营销队伍工作业绩。在营销部门考核上，突出效能要求，由基层单位、上级部门共同对货源组织、营销策略、业务指导、工作效率等指标进行综合考核

持制度的有效性；实践性，制度建设要规范化、程序化，深入调研，科学评价，效果分析，不断完善；全员参与

。　　三是考核的全面性不够。在考核方式上比较单一，缺乏全面、科学的评价体系，尚不能全面反映销售目标、营销和日常工作等方面。奖惩机制还没有有效落实，致使

，缺乏从个人素质、店堂条件、销售能力等方面进行全方位系统的科学评价；相反在纳入卷烟销售网络后，却对零售客户提出其难以达到的电子商务、品牌培育、信息知晓、形象建设

的人才评价机制，重在确立标准、改革方式和完善科学的评价手段，首先要改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才

任务落实为主线，以服务和指导基层为根本，以服务上级决策为要务，以完善科学评价体系为基础，紧紧围绕年度中心工作，明确督察考评

科学的评价机制。一方面，深化分类分级考核，综合评估人才履行岗位职责、解决实际问题和创造工作实绩的能力，将考核结果作为人才奖惩、晋升或淘汰的依据，

地市级烟草企业技术技能人员积分制管理体系，对技术技能人员的能力、成果、贡献以积分的形式进行量化，实现对技术技能人员的科学评价、考核和动态聘任，积分“三年累计

安全性进行了科学评价。今年7月18日，在云南省科学技术奖励大会上，谷星慧作为主要完成人之一的《寄生性天敌蚜茧蜂防治蚜虫关键技术及产业化应用》项目获得2022年度云南省科学技术

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