-
;1、岗位成员在学习新知识、掌握新本领方面取得了显著成果，其中获中级职称2人、高级技能等级2人，营造出了“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围。2、按照“严格规范，
-
烟草在线南昌消息 为加强员工对新制定下发的《专业技术人员评聘管理办法》和《职业技能等级聘用管理办法》的认识，传递企业加强专业技术及技能人才培养，帮助员工实现自我成长
-
知识水平，按初、中、高技能等级进行分组培训学习，并通过笔试和现场操作等形式，检验学员学习效果。
全体专卖稽查人员一致认为，平时工作较忙
-
岗位与技能等级紧密挂钩的薪酬体系；按照“横向贯通、纵向畅通”理念，在烟机设备修理岗位设立首席技师特聘岗位，实行特岗特薪，3年给予每名首席技师
-
岗位与技能等级紧密挂钩的薪酬体系；按照“横向贯通、纵向畅通”理念，在烟机设备修理岗位设立首席技师特聘岗位，实行特岗特薪，3年给予每名首席技师
-
通道管理体系的设计、调控和监督协调并负责首席、一级职业技能等级的考核管理；评审组负责首席、一级职业技能等级的鉴定评审工作；各中心（卷烟厂）管理工作
-
、三等奖11名，重庆中烟将按照行业规定对获奖选手授予相应荣誉并办理职业技能等级晋升。技能人才是企业的宝贵资源，重庆中烟表示，将以此次竞赛为契机，以
-
”，搭建实践练兵平台。梳理青年员工技能等级和下一阶段职业资格报考条件，让青年职工找准成长坐标；整理技能鉴定重点内容，搭建电子题库，定期组织
-
技能人才评价工作专家管理办法》《烟草行业特有职业技能等级认定申报条件规定》《烟草行业职业技能竞赛管理办法》等相关工作制度，意味着烟草行业的技能评价工作迈上了一个新的台阶。这3项制度的发布
-
,自主开发培训课程,编写学习资料。通过组织各工种、各专业的职业技能等级认定及职业(岗位)技能竞赛、劳动竞赛,建立财务管理、信息技术、设备操作维修、卷烟工艺质量、烟叶评级等分类人才库,进一步完善
