烟草在线—吸烟有害健康！

，落实各项监督监管职能，不断加强班子自身建设，促进本单位（部门）的党风廉政建设和反腐倡廉工作；二是通过宣贯“诚”子

;也是加强烟草企业文化建设的必然。其次，形成体系的企业文化为其作为子文化的廉政文化奠定了思想理论基础。“两个至上”的主题教育，从价值观的高度，为反腐倡廉教育

，把文化的高度契合做扎实、做细致。文化的融合应当凸显服务品牌建设主体单位的“母”文化，有机地把下属单位的“子”文化融入“母”文化中，形成“母”文化主题突出的母子融合文化

了独具特色的子文化——忠诚文化，为企业增添了发展的软实力，增添了核心竞争力。　　对于“忠诚文化”，厂长王保佳有自己独到的见解，“我们要把忠诚作为

、善思笃行”，其属下的孝感烟草则拥有以“聚劲、超越、蕴和、致远”为内容的子文化，其他地方也都相应的拥有独具特色的子文化。母子文化若能完全交融在一起，不仅能构成

，让班组成员感受班组文化的魅力，认识到开展班组工作不是简单的创造过程，而是一个感受班组文化接受班组文化洗礼的过程。同时，应该注重班组子文化与卷烟工业企业母

;如双喜品牌的“喜”文化，芙蓉王品牌的“商务”文化等，这些是品牌保值并长久发展的根基。一切宣传行动都要围绕这个中心开展，任何营销方式和以此产生的附属子文化都要归

理念形成阶段转入落地实施阶段。根据湖北中烟关于进一步丰富、发展和厚植“思行”企业文化的要求，恩施卷烟厂建立了以“高山有担当、激流有闯劲、深谷有回音”为理念的工厂“峡谷”子文化体系

。要强化教育引导，把企业文化内容融入经常性的思想政治教育之中，围绕行业文化架构体系、“搏•为”文化内涵、“润夏”服务理念、固原烟草子文化的精髓要义，常讲深讲、灌输

”文化体系，作为全省系统的目文化，并持续推动“知行”母文化与各市级局（公司）子文化的对接融合。在企业母子文化对接融合取得初步成效后，

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