烟草在线—吸烟有害健康！

;才能与时俱进，迎接科研路上各种挑战。”他总是这样对人说。量体裁衣、因材施教——他十分重视烟草化学团队的人才发展和培育工作，不断为青年科技人才成长提供平台、搭建舞台。从员工

的悉心指导。说起云彩这个师傅，雷国星心里满是崇敬，他说：“师傅不仅技能高超，带徒弟也非常讲究方式方法，最擅长的就是因材施教和模拟

时代，技术经验需要积累，守正之心需要传承。刘英杰善于摸清每个徒弟的特长和短板，根据各自特点，因材施教，并坚持“易入门难出师”。作为刘

纷呈。一、精心组织 因材施教青州烟草职工培训中心对此次培训鉴定高度重视，提前对培训场所进行了细致布置，就课程内容进行精心设计和安排。大胆创新授课模式，摒弃以往

，山东中烟因材施教，将“大班制”理论培训与“小班制”实践培训相结合，针对四大类通讯员队伍，分别组织开展重点各异的媒体培训班。今年以来，山东中

成才，营造班组学技能、钻技术、练技法、强技艺、提技术的学习氛围。她还专门组建“人才加油库”，定目标、下任务、开小灶，量身定制、因材施教。目前，去年班组

成才，营造班组学技能、钻技术、练技法、强技艺、提技术的学习氛围。她还专门组建“人才加油库”，定目标、下任务、开小灶，量身定制、因材施教。目前，去年班组新进员工

“怎样培养人，培育怎样的人”的靶心问题，通过因材施教，定制专项人才培养方案，切实加强物流人才队伍建设，建好储备人才库，

自己一周内观察到的问题和获得的灵感发表见解，通过头脑风暴法共同探讨，相互交流，最终得出合理的解决方案。同时，工作室因材施教，让成员

各业务线培训任务，把好“课程关”，做到因材施教；着力搭建企业内部网络培训平台，针对核心岗位自主开发内部培训课程，做好岗位技能的基础

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