烟草在线—吸烟有害健康！

，建立科学合理的人才选拔机制，提高员工综合素质、工作积极性和工作效率，促进田林县烟叶生产的快速发展。田林县局（营销部）对八渡站、平塘站

晋升通道，激发科技人员的创新热情。积极推行课题制，建立完善课题评价制度。　　加强科技队伍建设。　　加大优秀人才选拔任用力度，完善青年科技人才选拔和培养制度

，发挥其能，为三星的振兴和发展贡献出自己的力量。人才是珍贵的资源，是支持三星事业的机梁之柱，而三星独特的人才选拔、培训和使用之道，则是三星

确定人选，逐渐形成了一套成熟适用的人才选拔评测机制。“我们结合企业高质量发展需求，搭建并升级了‘8+2’青年人才素质模型。”福建中烟人力资源部主要负责人介绍道

建设也能用得上。二是要改革人才选拔机制，不拘一格选人才。全面建设现代烟草还必须进一步加大人才选拔度，通过人才选拔来激活企业发展的动力，给企业发展注入源源不断

思想防线。不定期开展自查自纠等活动，强化思想政治及工作作风建设，促使专卖队伍廉洁自律、规范文明、执行有力。（二）完善人才选拔和工作激励机制定期审视

间技术学院”，激发职工技能学习热情；完善技能人才选拔机制，充分发掘高素质技能人才，助力梦想起航；持续深入推进“名师带高徒-工匠育成学苑

吸引人才、留住人才的关键。因此，烟草企业首先要结合自身行业特点，不断建立和完善人才的选拔、考核、晋升、奖惩等机制。特别是在优秀人才的选拔、职称的晋升上，要引入

，确保卷烟经营。　　二、加强营销队伍“硬件”素质建设。　　所谓“硬件”素质，主要是指能看得见、摸得着的实实在在的有形元素。具体来说包括人才选拔、健康身体、知识素养、考核制度

主张从战略高度配置人才，事业开发人才的选拔在通用电气公司最为突出。事业开发人才的主要作用是推行广泛意义上的兼并和收购战略，其中包括收购企业、设立合资公司、出售企业中的一些部门

烟业智汇