烟草在线—吸烟有害健康！

评选活动，积极营造崇尚廉洁的良好工作氛围，共征集短语作品131条，漫画作品112幅；廉政微小说30篇，促进了“清风六盘”廉政文化的宣贯

在这里享受安祥和宁静　　贵定卷烟厂三车间分会长期坚持开展企业文化宣贯和安全教育活动。利用车间每月一次会议和班前会进行企业文化及安全知识的教育和培训，提升职工对企业文化的认同感

;开展学先烈、学先进、学榜样活动，用优秀和榜样的力量引导员工。积极开展企业文化宣贯，加强对企业文化的弘扬和团队精神的打造，适时开展团队建设和集体活动，

、理解的基础上进行的企业文化宣贯与执行。是谓企业组织强大的组织文化有效带动了企业领导者个人思维空间的成长与突破。　　三、企业领导者在正式的企业文化心理契约关系中的角色扮演　　建设强大的组织文化

，尤为重要的是要确保行业在企业内部扎实的文化宣贯基础上，让行业的每一位员工都能承担起对外展示行业负责任文化内涵、彰显行业负责任形象的使命，做行业文化传播

，尤其是在企业文化的宣贯践行环节，更多是需要借助“治理的民主性”以确保在企业文化能“高效植入”进而尽快地实现企业文化建设的成效，缩短企业文化建设的投入产出周期

开展企业文化、服务品牌、行为规范和固原烟草企业子文化宣贯培训工作的基础上，切实在领导率先垂范、员工思想认同上下功夫。从《探索与实践——优秀基层单位创建工作规范读本》、《员工礼仪》宣传片到

，自觉践行“四个三”，争做道德的实践者和捍卫者。　　二是加强感恩文化宣贯。以“弘扬感恩文化、践行感恩服务”为主线，通过在内部网站开设感恩文化专栏，

职工共同价值模式和行为规范为重点，加大文化宣贯力度，特别是文化的考核、评价模式，架起企业道德与行为规范相通的路径，将企业倡导的道德标准，

中存在的问题归纳为四各方面。　　1.企业文化宣贯传播机制不完善，一定程度上存在“外热内冷”、“上热下冷”现象。现在，烟草行业的企业文化建设社会认可度较高，

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