烟草在线—吸烟有害健康！

、懒、散”的不良工作作风，以进一步提高“两烟”生产水平、内部监管水平和基础管理水平，促进四季度各项工作上新台阶。　　三是绩效考核要实。结合实际修订绩效考核方案，

　　烟草在线玉山消息　　2014年以来，江西玉山县局加强对客户的宣传，以促进客户在线代扣的成功率，并将此项工作列入对营销人员及送货员进行绩效考核。　　截止

　　烟草在线玉山消息　　2014年以来，江西玉山县局以群众路线教育实践活动为契机，“四要”着力塑造员工队伍，狠抓素质提升。　　一要突破绩效管理这个难点

报，切实保障考勤管理的公平、公正、公开。　　三是突出绩效化管理。采取工效挂钩的方式，把机关员工绩效工资的20%与工作纪律挂钩，并依据当月的出勤率核算相应

今年组织全员深入田间地头，按照和烟农签订的种植合同，对香料烟种植的地块逐块进行丈量，误差率不能超过0.5%，并将此项工作纳入绩效考核。　　

”，实现执法过程全方位、全过程监督。　　二是突出绩效考核，加强机关效能建设。以绩效考核为抓手，制定和完善《岗位绩效考核办法》，对各职能人员实行绩效考核制

　　烟草在线新建消息　　3月10日，江西南昌新建县局组织全体中层干部在四楼会议室召开3月份经济运行会，会议对2014年的二次绩效考核方案开展了讨论，并对

。　　　一是薪酬改革举措。在原有岗位工资、绩效工资、计件工资相结合的薪酬分配模式上，对各个岗位进行民意测评、价值评估，相应提升难度高、力度强、责任大的岗位收入，

创优“尺子”、“镜子”、“板子”作用，采取“月度推进、季度自查、绩效考核”三环相扣、循环推进，扎实推进定烟创优工作。　　一是发挥月度推进“尺子”作用，量出创优

坚持底线思维原则，就是要树立卷烟销售增长仍然是工作基本目标的观念，绝不动摇。　　二是坚持绩效评优原则，绩效考核是衡量评价优秀员工，激发优秀员工

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