烟草在线吉安消息　　为进一步加强内部管理，严肃工作纪律，确保机关各项工作高效运转，江西吉安市局从大处着眼，小处着手，采取有效措施，突出“三化”管理，重点解决市局机关纪律涣散、作风慵懒和迟到早退等不良现象，切实提升机关效能建设水平。

　　一是突出制度化管理。制定出台《市局机关考勤管理办法》，对迟到、早退、旷工等违规行为进行了详细规定，并明确了各类请销假和因公出差的审批流程，充分发挥了用制度管人的工作要求。

　　二是突出规范化管理。采用人脸识别和指纹考勤机进行考勤，要求机关工作人员在上下班时间一律通过指纹考勤机打考勤，通过“铁包公”如实记录考勤信息，并对考勤记录一日一统计，一月一通报，切实保障考勤管理的公平、公正、公开。

　　三是突出绩效化管理。采取工效挂钩的方式，把机关员工绩效工资的20%与工作纪律挂钩，并依据当月的出勤率核算相应的绩效工资。同时，对无故迟到、早退或旷工的给予通报批评，对严重违纪的按相关规定处理，真正使按绩效管理落到了实处。

　　通过“三化”管理，市局机关工作纪律明显增强，职工队伍精神状态明显提升，为全面落实路线教育实践活动“四风”问题的整改打下了良好的基础。