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安徽芜湖无为县卷烟市场专题调查
监听等形式,采集终端客户需求及变化。通过实地调研方式,全面掌握市场、客户和品牌信息。逐步形成“立体”采
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系,更加强信息监测体系建设,丰富信息
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
的国营工、
集体
工,也有临时工、社会企业单位的下岗工和进城的民工;既有极少的大学本科专科文化水平者,也有通过各种渠道得来所谓的“含金量”较少的“高”文凭者
阳光下的足迹
,构建起了一个以
集体
荣誉为最高目标的竞赛团队,通过努力,我所在的两个代表队中,四人获得全国烟草技术能手、两人获得全省烟草技术能手称号的优异成绩,
廉政风险防控体系建设实践与思考
,补充完善了《澧县烟草专卖局反腐倡廉教育、监督、预防和责任追究等制度》、《澧县烟草专卖局“三重一大”事项
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决策等制度》和《澧县烟草专卖局“一把手”末位表态制》等45多项制度。发挥程序的硬约束
蒋雄明:倾情营销 无悔青春
先进
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;他个人多次获得了县(市)先进工作者;为临武烟草经济建设作出了十分突出的贡献。 小天地大作为 “要拿下临武卷烟营销市场这片小天地
零供关系拉锯进场费僵局 零售商左右为难
。”由此,“雷声大雨点小”的官方印象让零售企业
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陷入后续政策的观望中。 一家大型食品企业的销售经理也表示,“虽然零售商的个别行为受到约束,但截至目前
构建员工认同的企业文化
长期的生产经营过程中形成的管理思想、管理方式、
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意识和行为规范。对这样的企业文化内涵,有些企业管理者认识不清或理解片面,甚至认为企业文化建设就是企业的形象设计,
浅论企业文化在思想政治工作中的作用
,它是一个企业的
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荣誉和自豪,员工要求的自豪感、优越感都来自于此。企业形成了自身的精神文化系统,其思想政治工作则可水到渠成。因此,从这个意义上讲
聚焦“中华”创一流
。 围绕“勇争第一”的工作目标,每年以年中、全年两次“指标创新高”的评比,激励广大一线操作人员不断瞄准更高目标勇于超越。在荣誉激励方面,既有标杆机组、优胜机组等
集体
科技为魂 生态为本
;保护基本烟地,确保满足20万担左右烟叶生产所需要的基本烟地。二是要保护烟农队伍。要积极转变生产组织形式,发展村组
集体
种植、大户种植、合作社等多种烟叶生产组
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