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企业文化落地宣贯的思考
素质,职业道德修养比文凭、资历更重要。烟草员工必须认同行业共同价值观,切实以实际行动维护国家利益、维护消费者利益。因此,必须加强职业道德教育、员工的纪律观念和
集体
新形势下对加强对领导班子监督的思考
。 (五)制度的落实不到位。虽然各单位都建立了民主生活会制度、班子例会、党内生活制度、重大事项
集体
会审制度、领导干部任期经济审计等制度,大部分单位执行得也比较好
吉林省白城市发展烟农合作社黑土地上闯新路
作社社员大会
集体
表决,终止其社员资格。 类似的情况在其他合作社也有出现。丰顺合作社个别社员不服从合作社管理,影响了烤烟生产,监事会及时向理事会提出召开
畅谈行业的几种制度改革
烟草行业都已经迈开了扎实而又稳健的第一步:很多单位通过开展职业技能等级鉴定的方式,拉开了普通员工间个人职业技能级别上的差距,再通过民主推荐、
集体
评议、公开聘任
亲历县级公司卷烟经营30年
的,因此,初期主要进货渠道还是糖烟酒公司,后来逐渐延伸到各卷烟厂;主要批发对象则是国营或
集体
的百货公司、供销合作社等,另有少量个体零售
立足预防 强化治本 构建烟草“大宣教”格局
人员开展专业性的廉洁教育。重点就物流中心和汉源县局办公楼及物流分库建设开展了“廉洁工程”教育,有效防范了关键领域违纪违法行为的发生。一是坚持
集体
议事和学习制度。先后组织工程项目人员召开
如何构建学习型烟草企业
的重要性,让他们亲身感受自己在一个团队中的重要作用,把那种在培训中找到的
集体
荣誉感和主人翁意识完全融解到实际工作中去,提升企业凝聚力和战斗力
做好廉政风险防控的建议
,实行员工自己找、所在单位(部门)和科室
集体
互相排查、其他岗位上的员工提建议、分管领导组织评审。各单位(部门)通过座谈、走访等形式征求意见
贵州纳雍县局廉政文化建设纪实
,切实将制度转化为干部员工的行为准则,增强制度的约束力,形成长效机制。 抓制约监督,促权力规范运行。坚持“三重一大”
集体
决策,完善决策
谈纪检监察干部的素质修养
,私人或
集体
为获得工程建设项目,纷纷抛出各种诱惑,使烟草企业的干部职工处在一个十分复杂的社会环境中,如果我们的党员干部政治不坚定,不注意
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