烟草在线—吸烟有害健康！

通道。当前，烟草行业人才成长通道不畅的问题，集中反映为专业技术和技能操作人才的成长路径“窄、短、堵”，基本上是千军万马“挤”经营管理职务晋升这个“独木桥

服务中心指导下成立的。对烟叶种植大户来说，要实现由传统农业向现代农业的转变，专业技术和管理水平是制约发展的“瓶颈”。烟农服务中心负责人杜军告诉笔者，该中心主要

，全面提升了营销人员的现代营销知识水平和专业技术能力。　　由于重视了营销网络建设，弋阳县分公司卷烟销售实现了平稳增长、销售结构逐年提升，客户关系管理不断加强

人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来，形成有效激励机制，不断营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围

特别是专业技术类员工重视职业技能鉴定，参加技能鉴定，向中、高级技术职称目标努力，以提高员工整体素质。　　四是倡导学习型专卖队伍。要积极倡导各单位要成为“学习型

积极组织专业技术职务、岗位技能人才岗位竞聘；建设以烟叶生产、卷烟营销、专卖监督管理为重点的人才队伍；加强烟农队伍和卷烟零售户队伍建设，培育“铁杆”烟农和“贴心

积极组织专业技术职务、岗位技能人才岗位竞聘；建设以烟叶生产、卷烟营销、专卖监督管理为重点的人才队伍；加强烟农队伍和卷烟零售户队伍建设，培育“铁杆”烟农和“贴心

维修班，我们可爱可敬的地下工作班组，一个默默奉献，团结热情的班组。　　班长赵光明，就在去年被聘为专业技术和职业技能人员。班组成员有孟宪合

用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。以社会主义核心

能源消耗；加强对中层干部、专业管理、专业技术及生产操作岗位聘任人员的管理，带动职工队伍整体素质和实力的提升；将对标、创优活动与综合管理体系、标准化建设、绩效考核体系建设

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