烟草在线—吸烟有害健康！

成长。图为陈继富劳模创新工作室组织开展技能竞赛，通过“实训+实践”的模式培养高技能人才。刘睿琪摄河南中烟黄金叶生产制造中心于红丽劳模和工匠人才创新工作室2014年成立，

，重点解决烟草专业化课程开发和内部师资队伍建设难题，实施高技术、高技能人才的继续教育，助力企业专业化人才队伍能力水平提升。为确保年初行业发布的技能人才评价工作3

烟工业有限责任公司成都卷烟厂正式启动新一轮高技能人才聘任工作。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂工艺质量科组织协调制丝车间、物资管理科青年员工进行跨部门QC小组活动经验交流

一支懂业务、专技术、高素质的智能制造高技能人才队伍，为滕烟智能制造和数字化转型储备高技能人才。2023年，滕州卷烟厂智能制造创新工作室再获公司批准。工作室建成后将以“工匠精神

体系，健全“技能鉴定、职称评审”两大机制，畅通“走出去、引进来”两大渠道，依托“周末课堂、维修学堂”两大载体，技师、高级技师等高技能人才成批涌现。2022年

河南中烟黄金叶制造中心首批“大工匠”、郑州市突出贡献高技能人才、国家职业技能鉴定考评员、河南省技术能手、于红丽劳模创新与人才工作室领军人物，范爱军。扎根基层乐于奉献匠人精神的第一

通道。他们认真贯彻落实上级要求，大力挖掘培养技能人才，致力于让更多“首席技师”脱颖而出；设置高技术、高技能人才专项奖励，充分发挥厂长奖励基金作用

员工成长成才的培养机制，创新工作室建立高技能教学机制、定向性培养机制、多层次评价机制，形成教、学、比融合的技能提升平台，立、培、比融合的成长规划平台

作用还在于通过培训学习、交流研，讨让工匠精神代代相传，不断为车间培养高技能人才。2020年9月10日，对魏翔和王林江师徒来说,是一个难忘的日子。在工作室组织的师

。2009年，再次更名为中国烟草总公司职工进修学院，工作重点由基层技术人员培训转变为行业高技术、高技能人才的培养。从职业技能鉴定角度看，高层次人才的培养比如技师

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