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坚持“六强”展新时期纪检监察干部本色
的,但学习是永无止境的。把集中培训
转化
为经常化学习,保持与时俱进的精神状态,使纪检干部具有深厚的理论功底和精湛的业务技能,是培训学习的最终目的。为此
走出去 积极开拓国际市场
烟草资源的开发利用、国际市场营销协作、国际烟草科技研发与
转化
等方面还很欠缺,国际竞争力十分薄弱。 3.国外政府的政策限制。由于烟草是一种具有健康危害性的特殊消费品,多数
商业企业现代终端“软实力”建设思考与研究
、现代卷烟零售终端“软实力”实践研究 笔者通过对现代卷烟零售终端“软实力”框架和模型研究认为,零售终端“软实力”建设是一个长期而复杂的生态营销过程,更是隐性资源
转化
为显性
地市级烟草企业如何加强教育培训工作
;根据自身岗位职责、紧密联系工作实际进行研讨,撰写论文,切实把学习成果
转化
为实际效果。三是开展研讨交流活动,举办研讨会、研讨文章评比展示。 (四
基层创优长效机制研究
企业文化的生存之本。企业文化建设不可能一蹴而就,必须紧紧围绕企业发展目标和美好愿景,结合企业的文化底蕴与发展实际提炼、升华、宣贯、实践,使其在“创新、
转化
”中扎实
360度班组文化管理模式的设想与探讨
员工创新水平,推动优秀技术创新成果
转化
。 4、管理领跑型。班组长的带动能力的强弱,直接影响到车间最基层工作开展的顺利与否,换句话说,班组长就是
密集烘烤后期湿度对烤烟香气品质的影响(图)
不足是当前影响烟叶品质和商品品质的主要因素之一[2,4]。鲜烟叶并不具有作为卷烟原料所特有的香气,其香气必须通过调制加工过程才能
转化
形成,烘烤工艺的不同
密集型烤房烘烤技术探讨(上)
黄温度在35-42℃(主要在38℃左右),相对温度是85%-75%,在42℃左右以下完成变黄。先低温高湿使烟叶
转化
充分
基层企业文化建设与构建浅谈
建设是企业必须常抓不懈的大事;二要对企业文化建设进行准确定位。企业领导要根据本企业实际,确定本企业建设什么样的企业文化,让员工认同,并
转化
为自己
以执行力促进企业发展
愿景的一种力量。执行力是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划
转化
成为效益、成果的关键,包含着员工完成任务的意愿、完成任务的能力和完成任务的程度。比尔•盖茨曾说:
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