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如何打造优秀的管理团队
优秀管理团队的目标,就是要把管理的强制性
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为员工的自觉性,从而达到提高工作效率、取得更好工作效果的目的。从无数企业失败的案例中可以发现,导致失败的一个重要原因
对专卖管理数据化分析与开发的思考
;二是专卖管理各类数据
转化
应用工作欠缺,没有固定的对比分析模型,数据没有得到充分和深入的利用;三是在使用数据过程中,部分数据由于没有得到有效
福建沙县创新生产组织方式维护外来烟农利益(图)
,其中农业人口18.9万人,农村劳动力9.8万人。20世纪90年代,沙县县政府为解决农民和城镇下岗职工就业增收难题,把小吃制作的传统工艺优势
转化
为产业
加强行业党员干部理想信念教育
干部自觉将“两个至上”行业共同价值观
转化
为自身工作行为。 (三)重在三个养成,务求实效性。一是注重行为规范养成。良好的道德品质需要通过长期的教育逐步养成
如何发挥愿景在烟草企业管理与发展中的作用
;更能从中看到自己在其中的发展机会或收益。一旦企业愿景得到广泛的认同,就会
转化
为企业的共同愿景,员工会从中感受到未来的美好,并会在实现的过程当中把自己融入到组织
如何发挥员工在企业文化建设中的作用
等的熏陶,在员工的潜意识中将各种严厉的制度约束
转化
成员工的自觉执行,在潜移默化中使员工从心理上认同并支持企业的规范和各项决策,从而确保达到规范约束的目的
小议当前营销五热点
的市场调研。二是关注对象少了“准”字。品牌培育过程中,只关注品牌是否从企业库存
转化
为终端库存,而并不关心终端库存的动销情况,甚至偏激的认为,品牌从企业
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
,因此,营销人员仅受到很少的培训,或者是尽管受过培训,但培训效率很低。 (二)培训成果
转化
率不高 参加培训
对四川省凉山州烟叶原收原调管理模式的思考
;从源头上抓好烟叶质量。烟技员在烟叶烘烤期间根据烟农的分级水平进行分类指导分级扎把工作,并加强宣传,提高烟农的质量意识,把做好烟叶分级扎把
转化
为烟农的自觉行为
要感恩 更要奉献
。我们每一名烟草人都要对组织有这种相依、相融的感恩之情,只有有了这种最朴实的感恩之情,我们才会在工作和生活中激情飞扬,并自觉将自身的潜能
转化
为具体行动
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