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如何充分调动员工的积极性、主动性、创造性
追求的唯一目标,但金钱可以满足个人的许多需求。所以,薪资与奖金分配的同工同酬、
公平
合理,能提高员工工作的精神和士气;不合理的薪资与奖金分配制度
解决烤烟上部杂色组与上部正组混级的措施(表)
,维护国家利益和烟农利益。做到严格执行收购政策,不压级压价,不提级提价,杜绝“人情烟”、“关系烟”,充分体现
公平
、公开、公正,
如何加强基层领导班子建设
,确保决策
公平
。要对班子成员信任支持、放权放责,充分调动每一名干部职工的积极性和主动性。领导班子和每一名干部职工要找准定位、摆正位置,提高履职能
红辽公司营口卷烟厂企业文化建设巡礼
;不断学习行业、公司工作会议及中心组领导讲话精神,深入贯彻上级各项部署,定期召开民主生活会、厂长与职工对话会,营造企业
公平
公正的文化氛围。营烟坚持以文化建设
如何发挥员工在企业文化建设中的作用
理论的发展 心理契约理论是基于社会交换理论和
公平
理论发展而来的,归纳而言,主要经历了三个阶段: (1)20世纪60年代
甘肃定西:创新服务模式 维护客户利益
,在工作中落实“四同”工作要求,科学设定客户经理在终端工作的主要内容。对所有的客户
公平
提供共性服务,每月实地拜访不少于一次,努力做到共性服务
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
,消除其忧郁感、紧张感、孤独感和失落感等。又如在单位多设计一些机会均等、
公平
合理、可让80后员工主动参与的规则,让这一新生代觉得在企业工作有机会、有趣味、有利益、有奔头。带好队伍
如何化解抱怨 进一步提升客户满意度
遵循“分类设定、方便购买、
公平
公正”的原则,部分规定如下: 农村的行政村、组,每50户或150人可以设置1个零售点(不足50户或150人
零售写作的“三个维度”
理性,市场
公平
竞争的机会正在增多;虽然不合理公务消费得到了遏制,但以大众消费为主的零售店并没有受到影响,反而出现了销量、销售额的上升,
特色信息化功能终端建设探索与应用
明确了以功能终端建设为依托、促进零售终端全面提升的工作要求,为终端建设提供了行动指南。我们以“公开
公平
、动态管理、申报审批、违规违约一票否决”为原则,建立功能终端客户“四维九
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