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员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
企业员工激励机制现状及存在的主要问题,似乎应该从以下几个方面入手,切实创新现有的用人机制,建立健全
公平
合理的员工激励机制,努力拓宽企业员工
“动、新、优”深化“235”教育实践活动
一线员工“一对一,面对面”的上门服务,更重要的是要给零售客户营造一个
公平
、公正、干净的市场环境。为此县局在原来的基础强化了专销联动机制。客户经理、送货员、市管员之间通过定期
探访云南玉溪凤窝村——有机烟叶的春天
,同时在健康农业、生态文明、
公平
和谐各个方面做出努力。2011年,玉溪庄园凤窝园共规划种植有机烟叶168余亩,坚持“精养、慢熟、适产”的有机烟叶种植理念
综合治理 提升边界市场专卖监管水平
,充分考虑区域销售走势、人口变动分布、交通条件以及卷烟消费水平等实际情况,按照“公开、
公平
、公正、便民”的原则上报县局对边界地区卷烟经营户布局进行合理调整,延伸网络服务
跨入“20万担”新时代
和生产成本显著降低,烟叶质量和烟农收益大幅度提高。 为保证“
公平
、公开、公正”和“阳光收购”,全县各烟叶收购点做好了预检预验收购,收购点定价员刘甫林说烟点真正做到
对保持市场良好状态的一些思考
了消费者利益,损害了
公平
市场环境,可见,加大市场监管力度,提升市场监管水平,对于行业经济发展来说,是非常重要的。随着
构建长效监管机制对策与建议(下)
货真价实;财务部门严把付款关,做到手续齐全;纪检部门严把廉政关,保证全过程
公平
公正;物资采购部门严把验收关,保证票物相符
江西石城高田烟站2012年工作总结
人为本原则,坚持“国家利益至上、烟农利益至上”原则。坚持拒收大把头、低次烟扎把、掺杂使假、霉烂变质烟。认真执行收购标准,坚持对样摆把收购,真正做到平稳、
公平
、公正、公开
扎实培育品牌努力开展建功立业活动
所具有的基础和引领作用,从而增强把握市场的能力和水平,切实落实
公平
规范的要求,让品牌吸引客户、消费者,让客户、消费者选择品牌,让品牌
山东省局长远部署探索实施零售客户致富工程
卷烟零售客户经营能力、地理位置、所处商圈等要素,科学划分客户群,在
公平
、公正的基础上,合理调配货源,把握投放节奏,更加注重维护中小
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