烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线甘肃消息　　为进一步提高员工队伍工作能力和水平，更好地适应行业发展新形势和新变化，甘肃省烟草专卖局（公司）从强化绩效管理

　　烟草在线陆良消息　　2013年第二季度，云南陆良县局（分公司）充分发挥绩效考核在企业管理中的作用，创新绩效管理模式，强化

管理模式、六西格玛管理工具等方法。为了更好地推进公司管理上水平，全面提升管理成熟度，珠纤公司于2009年正式导入卓越绩效管理模式，推行精细化管理和标杆管理

；电子屏幕定期设置静态画面，让戒烟戒酒成为第一眼。出台了《绥德县政务大厅管理办法》《绥德县政务大厅窗口工作人员绩效考核实施细则（试行）》等文件方案

现代化建设迈上新台阶。他们创新绩效管理，树立以考促干的鲜明导向，启动2022年职工年度绩效考核工作，40余名管理岗位员工逐一进行工作述职。与会人员根据个人述职

，充分认识酒驾醉驾的严重危害性。要加强监督考核，每天进行日报制，未报备的饮酒行为要进行绩效考核，酒驾醉驾被查到要进行绩效考核，涉及的部门要对

管控，对目标指标完成情况进行研究分析，促进短板提升，确保年度物流指标顺利达成。三是强化绩效考核。坚持目标、问题、过程和结果导向，不断完善管理制度

;做好日常巡检与专项保养相结合，形成维修保养长效机制。四是纳入绩效考核。将停机维修时长及维修次数作为关键绩效考核指标，纳入技术管理部KPI绩效考核管理，确保

、改善方法科学有效，改善成果具有推广价值的改善提出人、参与人进行奖励。通过认真、科学评比，最终选出17个优秀改善成果，其中，来自动力车间的《绩效管理

序列员工难以量化比对的难题。　　二是细化标准。从部门业绩、个人绩效、作风纪律、创新贡献、双向测评五个维度，细化积分内容和标准，鼓励员工在科技项目、管理创新、争先创优方面

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