烟草在线—吸烟有害健康！

，考核条目繁杂，提炼的KPI过多，包括“工作态度”等难以量化、考核过程中不便操作的每个考核周期都重复性考核的指标。因此把“工作态度”统一设置为员工“行为规范”纳入《员工行

“符合”的转变。　　“三要素”工作法，以解决员工的工作问题为切入点，用典型事例引导和教育员工去认识自己和改造自己，注重的是员工行为问题，解决

发展，这让自己更加明白技术创新是企业发展的原动力和核心竞争力。”冷红兵如此感慨道。在20多年的维修工作中，冷红兵始终秉持“爱岗、敬业、忠诚、奉献”的川渝中烟员工行

;进一步深化劳动用工分配制度改革，规范劳动用工行为。特别是对一些不符合法律法规的做法及不适宜形势发展的所谓“惯例”，甚至企业内部自定的霸王条款，都应当坚决予以

的流程要求，融入企业的规章制度中，融入企业员工行为规范中，把企业文化理念内涵渗透于企业经营管理的方方面面，从而形成抓企业管理，促

国家利益，维护消费者利益。其次，注重舆论导向，形成氛围。对员工宣贯坚持过程化，通过开始的强制达到最终的自觉这样一个过程，使员工行

自觉遵守，制度就会变成一种文化，并通过规范的员工行为得以体现。因此在推进企业文化落地过程中，企业要将企业文化内容形成相关的企业管理制度，为企业文化

，北京工行、建行等银行停止办理存折业务，一时间“存折将退出历史舞台”，取而代之的是“卡时代”的说法引起各方关注。虽然多数银行仍重申存折业务暂时没有改变，

，规范出品牌。红云红河集团党群工作部部长唐敏认为：“曲烟的‘制造文化’就是以规范员工行为为基础，以提高品牌质量为核心，以打造标杆员工为抓手的品牌

和企业职工行为的标准。以“两个至上”的要求为准绳，指导烟草企业的各项工作，并且在烟草企业改革的实践中不断探索“做精做强主业，保持平稳发展”的有效途径和方法。加强

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