烟草在线—吸烟有害健康！

能力，高标准适应中心的生产模式和产量规模。强化人才队伍支撑。加强人才队伍培养，创新教育培训机制，广泛开展劳动竞赛和技术比武等活动，努力提升操作维修技能

，以小班学习、机台分享等形式进行横向业务交流，充分调动起大家的学习积极性和创新主动性，为专业人才队伍培养营造浓厚氛围。

;聚焦品牌培育、消费者需求、智能制造、同质化加工、新技术应用、新设备管控等工作重点，深入结合企业“十四五”发展规划、企业重点工作及人才队伍培养需要，健全管理制度，

，从小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”做起，促进生产高质量发展。带队伍培养专业型“双高”人才，发挥九名行业、公司物流人才库人才优势，保障生产

人才队伍培养，提升“创造力”。运用支部学习、现场实践、交流讨论的方式开展理论知识、业务技能培训，重点围绕生产经营亟待解决难点、堵点，通过业务实操、取经问道、对

所思所感、工作技能、科技创新等，从中发现培育人才。二、打造“练兵场”，加强培养锻炼。注重青年人才队伍培养，加强人才库成员培养力度，支持在库人才

调研编制计划。对照技能队伍培养的中长期规划，三峡卷烟厂各车间将申报计划与编制年度培训需求相结合，以青年操作岗位群体为重点，通过企业微信宣传发动，

”等方式做好滤棒成型机维修操作和专业技术人员技能教育，完善人才队伍培养机制。生产服务能力有效提升。按照“专一、专注、高效”发展总要求，强管理，补短板，

的专业队伍培养方案，形成种植、发酵、配方、卷制、养护等9个生产维度的大师谱系架构。

“我为群众办实事”实践活动的重要抓手。通过3天的学习、研讨，学员们表示，要把所学知识用于烟叶生产方式转型升级、高标准基本烟田保护与建设、职业烟农队伍培养等工作，

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