烟草在线—吸烟有害健康！

提升。目前内训师队伍素质参差不齐，课程开发能力、表达沟通能力、自我理论水平、讲授课程技巧等等方面都还有很大的提升空间，特别是综合素能水平还需加强。二是内训师调查研究不够。培训

学苑平台，聚合课程开发师、运营师、直播师等众智众力，持续输出优质课程，为员工的成长赋能。集智创新：以“数”为钥打开新局面绍兴烟草牢牢把握数据这把

没有达到融会贯通，知识点之间比较孤立，不能前后串连讲解，听起来既生硬又无趣。这让我明白内训师的课程开发与呈现表达能力中，最重要的是要培养结构化

。　　经个人自荐和部门推荐等环节的筛选，来自全市系统营销、专卖、物流、综合管理等战线的32名优秀员工，分3期接受了9天以课程开发、课件设计、课堂呈现等内容为核心

;目前真正建立内训师管理制度并有效实施的单位不多，对于内训师的培养和企业内部课程的开发还没有真正付诸行动，造成企业内部资源的浪费，有些课程比如技能鉴定、公文写作

职业道德规范标准，更加了解国家关于职业培训的法律法规。就培训工作中需要开展的培训需求调查、培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、培训教学内容、培训组织方式、培训评估及培训质量管理等工作有

，课程开发创新，注重理论联系实际，突出实际工作能力，真正锤炼了员工队伍。　　教学相长　成效彰显　　此次培训为期五天，课程安排突出“教

”成立。几年来，工作室在人才培养、课程开发、技能攻关、科研攻关及技术创新等方面，取得了许多成果。工作室现有卷接设备、包装设备、卷包电气和通用设备四个专项组，由

培训课程竞赛中，恩施卷烟厂课程开发小组的两个课程分别获得三等奖、优秀奖。在课题上创新。针对中支烟设备效率相对较低的短板，生产车间成立专项课题组，从“人机料法环

，开展小班式、订单式线上线下教学。在刚刚结束的行业网络培训课程竞赛中，恩施卷烟厂课程开发小组的两个课程分别获得三等奖、优秀奖。在课题上创新。针对中支烟设备效率相对较低的短板

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