说起内训师，不知不觉我踏入这个队伍已有5个年头了，在这里想和大家分享一下一路走来的点滴心得。记得我刚到物流时正值行业内训师培训，部门领导希望我参加培训并鼓励我学成回来授课。当时自己还是个刚工作不久的菜鸟，别说培训别人，自己都有很多技能理论不懂，但那次培训对我影响很大，我看到了同仁们居然可以将工作和培训兼顾的这么出色，敬佩之心油然而生，成为一名物流内训师的愿望就在我心里发芽了。

回来后不久接到领导的任务，给部门员工做岗位安全达标培训。那是我第一次给同事培训，初生牛犊不怕虎，抱着试一试的态度，我这个外行人就这样开启了内训师体验。第一次的授课效果出乎我的意料，因为刚通过注册安全师考试，又到郑州参加了全国知名内训师的讲课，他们的授课方式方法给了我很大启发。在这个基础上，我搜集大量授课素材，自己编写了培训课件，反复熟悉了授课内容，这让我在授课时轻松不少，首秀竟然获得了同事们不错的反馈，让我感到莫大的鼓励，更是明白了要想上好一堂课，只有自己编写教材，才会对授课内容有更深刻的理解，才能给学员更好的课堂呈现。而更为重要的是，在教别人的时候，也加深了我对这个知识的掌握和理解，体会到了在教学相长的过程中获得提升，从而真正爱上了内训师这个新身份。

并不是每一次培训都一帆风顺，记得一次给部门员工培训四级技能考试的内容，因为事先没有准备充分，培训只是对着鉴定点照本宣科，同事都听的昏昏欲睡，到了做题环节，会场鸦雀无声没人响应。我总结了一下培训效果不佳的原因。主要是我对内容不够熟悉，专业知识没有达到融会贯通，知识点之间比较孤立，不能前后串连讲解，听起来既生硬又无趣。这让我明白内训师的课程开发与呈现表达能力中，最重要的是要培养结构化、逻辑化的思维，掌握结构化、逻辑化的工具与方法，这样学员听起来就更轻松，更容易抓住重点。

除了技能鉴定方面这些与大家日常工作息息相关的内容之外，一些企业宣贯的知识，也需要我们想办法，让大家真正入耳、入脑、入心。我们不能再走传统的“一本教案走天下”教学模式，而是要通过新媒体开发新的教学方式，将授课内容与视频、动漫等形式结合起来，以动态形式呈现到受众面前，让课件内容更具有时代感、吸引力、说服力，更能“圈粉”。后来我给同事上技能培训课程，都首先来一个现场微信通过面对面建群，我对每一小节讲解完之后，通过答题小助手导入命题，通过边学边做看，达到加深对知识点的运用和理解，充分运用教、学、做一体化教学方式。对一些知识点加入现场工作视频操作讲解，能引起同事们的共鸣，实现现场与课堂、实践与理论相统一。

不忘初心，方得始终。用共享的力量温暖他人，用收获的果实充实自己。在未来的工作中，我将不断努力提升自己，投身于行业内训事业，赋予行业内训更多的意义。