烟草在线—吸烟有害健康！

公开公平公正，黑龙江烟草工业公司全员全程回避，不论是选拔考试，还是培训中的阶段性考核测评，均由外部专家出题、阅卷、打分，成绩在

需求，各项活动策划都应当有明确的服务对象，要建立以群众满意为导向的基层服务型党组织评价体系，制定科学有效的考核测评办法，强化对考核结果的合理运用

量化、阶段化，确保绩效挂钩和责、权、利的统一。要完善财物管理、预算管理、站务公开、站长勤廉考核和测评制度，完善站内请销假、安全值班、考勤、下乡管理、收购管理等各项管理制度

时机进行廉政谈话，做到“三个必谈”，即对新任职的领导干部必谈，对群众有反映、有违纪倾向和苗头的干部必谈，对在年终考核测评中群众满意度低的干部必谈

，做到“三个必谈”，即对新任职的领导干部必谈，对群众有反映、有违纪倾向和苗头的干部必谈，对在年终考核测评中群众满意度低的干部必谈，有效地

、或者因考核测评其不善经营，对其进行说服劝退，或者是因其出现违法违规行为，依法退出。　　烟草专卖零售许可经城镇化快速发展的推动，卷烟零售户经过

学历、一刀切、平衡照顾”等做法，打破身份、级别界限，做到能上能下、以岗定薪、易岗易薪。经过考核测评，让能者上、庸者下，把想干事的人安排到重要岗位

，先后几次清理、制定、修改、完善了各项规章制度，细化、量化了各项考核指标，建立完善以月度绩效考核、季度业绩排序、半年考核测评、年度全员理论知识考试为主要内容的立体化

;坚持正确的用人导向。一是要公道正派的选人用人。要坚持德才兼备、任人唯贤和群众公论的原则，实行公开用人岗位、公开标准条件、公开多层推荐、公开现场竞聘、公开考核测评、公开用人结果的选拔任用办法

，分层次、分批次对领导班子成员，专卖部门全体人员进行集中培训和考核测评，采用知识竞赛、专家辅导、座谈研讨等方法，提高宣贯的效果。通过播放专题片、网络

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