烟草在线—吸烟有害健康！

，烟草企业内部沟通协调要明确责任。人无压力轻飘飘。压力来自于责任，责任来自于职责。职有法定，责也有法定。烟草企业职工要尽职尽责，有大智就贡献大智

烟草企业职工的思想意识、精神风貌、行为表现、企业形象等，所以“7S”管理方式的实施，正是企业文化的充分体现，是烟草企业文化取得优秀成果和实现企业经营目标的重要

;树立企业精神，使企业精神深人心，从而使企业文化建设不走过场，不拉花架子，不搞形式主义，以此凝聚和调动郴州烟草企业职工干部的积极性

人为本，一切为了人民群众，一切为了烟草企业职工。烟草企业要多为职工着想，多办些使职工群众受益的实事和好事。烟草企业党务工作者和其他管理者要深入到职工群众中去，把握

;烟草企业职工要切实转变观念，提高自身综合素质，以适应品牌发展、原料保障、技术创新、基础管理、市场营销等方面的工作需要，创造新业绩，实现新跨越

上升到一种生活理念和态度，进而影响和带动员工为企业发展贡献力量。　　烟草企业职工休闲文化建设的现状　　党的十七大提出“科学发展观的核心是以人为本”以来，行业也经历了从“两个

烟草企业职工安全警示教育，增强烟草企业职工自我安全防范意识。　　三是要提升安防控制能力，进一步完善安防设施，及时消除不安全隐患；继续加强“日查

，使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为；注重烟草企业职工提高自我

;创新工作无止境。事实证明，一个金点子、一个好想法、一个新创意，就可能改变大局，焕发生机，提速增效。所以，烟草企业职工要顽强进取

，在推动中国制造向中国创造、制造大国向制造强国迈进过程中，各行各业对技能人才的需求更加强烈，为技术工人开辟了更为广阔的职业发展空间。烟草企业职工尤其是青年职工要发扬

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