烟草在线—吸烟有害健康！

，顺利地适应新的环境，在新的工作岗位扬帆起航。培训项目负责人李祖云汇报了此次培训取得的成绩和不足，培训中心将继续做细做精做优新员工岗前培训项目，一如既往为

控烟监督员培训，200多名志愿者参加了培训。项目启动后，市控烟协会积极组织各区志愿者，在10个行政区分别筹备了一支控烟志愿者监督大队，并选出

;“三个注重”巧打服务“牌”。　　注重提升服务能力。定期组织一线营销人员开展服务项目、服务内容、服务技巧等适应性培训，注重培训内容的先进性、培训项目的适用性和培训效果的超前性

普及。同时将精益管理人才培养与精益课题项目攻关有机结合起来，通过专业培训、项目带动、QC课题研究等方式，提升员工运用管理思维、方法、工具解决问题的能力和水平。　　二是提升

员工的日常培训。　　行业员工线上学习实行规定必修课程与选修课程相结合的方式，线下培训项目严格执行学习培训审批制度，规定2天以上的培训要通过考试、操作实践等方式对参培人员进行

教育培训计划，对内训师负责的培训项目进行计划执行率考核，有效促进内训工作计划的严肃性。　　三是对课程研发数量考核。按照内训师管理办法规定，内训师在年度内要

、严肃认真的精神面貌参加到每一个培训项目中来。通过此次拓展训练，区局（分公司）员工纷纷表示：自己在完成几个极富挑战的拓展训练项目中，深刻

的重要项目，是完善现代卷烟流通的重要举措重，中国银联、信息中心、财务中心等相关部门高度重视，组织业务骨干，策划培训项目、开展培训教材，确保

现状及企业发展需要，实施中层管理干部轮训、专题业务培训、技能鉴定考前培训、学历教育培训等多个培训项目，确保企业与员工发展的各类教育需求都能得到满足。　　三是分类学习。将员工

程序获批准后方可举办。　　二是培训班要严格按照培训计划确定的培训班名称、办班时间和地点实施培训，对无故未按计划举办的培训项目明确不得在下一年度继续申报。　　三是主办单位（

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