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　　烟草在线南昌消息　　为实现员工技能竞赛工作常态化，提高技能竞赛规范性、持续性、全员参与性，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发《技能竞赛组织实施管理规定

　　烟草在线井冈山消息　　近期以来，江西中烟井冈山卷烟厂充分利用行业特有工种职业技能鉴定工作平台，不断强化员工培训，取得了较好的效果。　　　一是以满足员工技能

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，培育育人沃土。为适应公司“十三五”对通用人才的需求，南宁卷烟厂积极探索人才发展新思路，构建员工技能管理、员工成长管理、员工教育培训管理的“三大”体系

”的工作思路，从加强对员工“学习能力”的培养为切入点，积极提升员工技能鉴定质量，为实现员工软实力提升，助推行业高质量发展。聚焦职业通道规划。依据员工自身

河南中烟南阳卷烟厂动力部紧紧围绕“优质、高效、低耗”金叶制造目标，持续强化精益生产理念，通过加强质量管控、提高员工技能、注重创新驱动，提升精益化生

，提升素质。抓紧抓好员工技能培训工作，加大员工技能培训力度和频次，促使其掌握和岗位要求相匹配的专业技能，为物流实体化运行奠定人才基础。　　三是梳理岗位

，谨慎评定。　　一直以来，涪陵分厂制丝车间对员工技能鉴定工作十分重视，一方面通过鉴定促进车间一线员工自觉增强学习技能的主动性，另一方面通过鉴定

　　烟草在线井冈山消息　　为提升员工技能水平，调动员工学技术、钻技能的热情，近日，江西中烟井冈山卷烟厂正式启动2012年度职业技能竞赛。本次竞赛共设7个工种

情况进行梳理，收集员工技能提升需求，鼓励符合申报条件的职工积极参与，制定个人专项《技能鉴定带教计划》，做到有时间有举措有目标。坚持形式多样。引导

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