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今年以来，江西省南昌市西湖区烟草专卖局紧紧围绕“三种能力”推进年度工作目标，并形成以“学习”提升，激发“创新”活力，从而落实全面“履职”的工作思路，从加强对员工“学习能力”的培养为切入点，积极提升员工技能鉴定质量，为实现员工软实力提升，助推行业高质量发展。
聚焦职业通道规划。依据员工自身实际量体裁衣，规划职业通道发展，制定技能鉴定长期目标，激励员工在技能专业道路上成为“高、精、尖”行业骨干。同时，加强员工行业使命感意识培养，打造员工的工匠精神。
聚焦理论实践结合。利用集体培训和“师带徒”等形式培养员工的技能理论实践能力，提升员工学以致用、用有所悟的能力。为员工搭建技能交流分享经验平台，确保员工熟知、掌握鉴定政策及流程。
聚焦技能培训机制。严格执行持证上岗制度，将技能鉴定成绩纳入绩效考核，引导员工完成从“被动鉴定”到“主动鉴定”的意识转变。同时，在企业内部培养力争上游的良好氛围，助力员工技能鉴定质量稳步提升。
截至目前，西湖区烟草专卖局（分公司）年度新增持证通过率100%，营销部门持证人员综合评分全市第一。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
