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，强化素能提升，培养可持续、高质量发展的技能人才队伍，近日，西藏自治区拉萨市烟草专卖局（公司）组织开展2024年烟草
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今年以来，安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂锚定激发人才动能、打造高水平人才队伍的目标，围绕数字人才、技术技能人才培育，通过机制完善、平台搭建、加强交流
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河南省周口市烟草公司卷烟物流配送中心进一步创新人才队伍培养模式，打造“四型”团队，注重锤炼人才队伍过硬本领，为行业高质量发展注入强大动力。锚定目标
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近年来,河南中烟许昌卷烟厂卷包车间主动承接工厂人才队伍建设战略目标,创建了“大学生创新工作室”,为青工成长赋能、为青工成才搭台、为青工发展铺路,推动车间青年才俊不断创新,实现突破,在工厂高质量发展的征途上贡献青春力量。
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近日，四川攀枝花市烟草专卖局（公司）主要负责人带领办公室、人事科到米易烟草专题调研人才队伍建设工作，县局（分公司）领导班子、股级干部、新进大学生、条线员工代表参加了调研座谈。
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在烟机制造领域，总装调试作为产品出厂前最后一道作业工序，是产品质量控制的重中之重。把握新型工业化发展机遇，常德烟草机械有限责任公司总装车间近期立足实际，通过更新培训理念、改进培训方法、探索多样化培训形式等，摸索出了一套行之有效的提升员工综合素质的办法，着力造就一支高素质产业工人队伍。
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为落实好广西烟草烟叶发展战略规划，以烟叶人才助力乡村振兴，百色烟草从各岗位中选调30余名烟叶工作经验丰富，专业素质过硬的优秀员工补充到基层烟叶岗位，夯实烟叶发展人才基础，近日，百色烟草交流调动到烟叶岗位员工集体座谈会顺利召开。
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数字化浪潮澎湃而充满智慧，如何在激烈的数字化转型竞争中扬帆先行、破浪而出?近年来，浙江象山县烟草专卖局党组将目光聚焦到“人才”之上，着眼新形势、新挑战、新任务，充分调动“敢”和“干”的劲头，努力以创新加速推动发展提速，在此次宁波烟草全员低代码竞赛暨“青年竞” 低代码场景应用大赛中象山烟草获得了一等奖和三等奖的好成绩。
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青年兴则事业兴，青年强则事业强。深圳市龙华区烟草专卖局（公司）高度重视人才队伍建设，近年来坚持以党建带团建，建立了集内外交流、工作拓展、多种服务为一体的青年工作平台“金叶创客”，依托“望闻问切”“加减乘除”“点线面体”工作法，积极涵养“精准滴灌”式青年创客创新生态。
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聚是一团火，散是满天星。“师带徒”是培养新人的重要手段，也是激励师徒共同进步的重要途径。
