打造高素质产业工人队伍是推进新型工业化的重要保障。当前，以大数据、云计算、人工智能等为代表的新科技成果不断被引入工业体系，技术进步给传统产业制造带来了颠覆式的影响。

在烟机制造领域，总装调试作为产品出厂前最后一道作业工序，是产品质量控制的重中之重。把握新型工业化发展机遇，常德烟草机械有限责任公司总装车间近期立足实际，通过更新培训理念、改进培训方法、探索多样化培训形式等，摸索出了一套行之有效的提升员工综合素质的办法，着力造就一支高素质产业工人队伍。

常德烟机公司出台激励制度，将员工技能提升与自身发展挂钩，让员工变“要我学”为“我要学”，激发起学习提升的主动性和自觉性。根据不同时期的不同培训目的、培训对象、培训阶段，合理选择不同的培训方式，取得了较好的培训效果。

具体来说，他们借助精益管理理念，将车间一线操作人员按技能高低划分为“入门阶段”“提升阶段”“认定阶段”三个层级，依照技能层次量身定制内容、组织分级培训。通过开展具有明确目的性的培训，因材施教选择培训对象和采取有的放矢的培训方法，大量具备知识复合、能力复合、思维复合等多方面能力的全能型技能人才脱颖而出，成为企业转型发展的“生力军”。