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增强地市级烟草商业企业创新力的思考
主体地位。健全以创新能力、质效、贡献为导向的创新
人才
评价
体系,按需设置专业技术岗位并明确薪酬待遇,探索专业技术人才破格晋升通道、专业技术岗位与其他岗位人员交流锻炼等方法。构建
以科技创新为行业高质量发展注入新动能
、贡献为导向的行业科技
人才
评价
体系,打造战略科技人才、首席专家、青年人才等结构合理、素质优良的行业创新人才队伍。科学探索没有坦途,科技创新没有终点。让我们以更加振奋的状态
“十二五”时期烟草科技创新工作亮点回望
;构筑科技人才资源信息共享平台,以项目课题制方式促进人才跨学科、跨部门、跨地区流动。技术中心在人才通道设计、岗位聘任管理、
人才
评价
机制、评价结果应用等方面进行了有益探索。 云南中烟
河南中烟召开2015年科技工作会议
人才成长通道,完善
人才
评价
体系,加速人才培养,为公司发展积累强大的人才支撑。五是强化服务支撑,聚精会神抓应用。充分发挥职工群众的积极性和创造性
贵州纳雍县局全员竞聘上岗落下帷幕
,是一次资源的优化整合、利益的从新分配,县局党组大处着眼,小处着手,更新
人才
评价
标准,以工作业绩为标准,让真才实学
河南副省长陈雪枫为卷烟增香保润联合实验室揭牌(图)
,有效推进绩效考核、共享监管和
人才
评价
,建立科学的组织管理和运行模式,认真做好课题合作项目的科研攻关,争取有一批核心技术、关键技术实现重大突破
在人才队伍建设上下功夫
的
人才
评价
机制,重在确立标准、改革方式和完善科学的评价手段,首先要改革各类人才选拔使用方式,科学合理使用人才,促进人岗相适、用当其时、人尽其才
江苏中烟召开2011年政治工作会议部署工作任务(图)
为重点,符合江苏烟草工业实际的
人才
评价
选拔新体系;逐步探索建立和完善高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度,对于突出优秀人才,在经过全面考评
广西百色烟草积极鼓励烟叶技术创新
,“科技进步奖”为基础,“创新工作先进个人”奖励为补充的科技创新激励体系,着力构建“重能力、重业绩、重贡献”的
人才
评价
机制,打通烟叶生产科技人员的职业
福建福州烟草: 让创新成为实实在在的生产力
成果。——激励机制留人才。健全完善创新积分制度,优化以创新能力、质量、实效、贡献为导向的创新
人才
评价
体系,每年组织评选QC课题、精益改善、合理化建议3类优秀成果、年度创新团队
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