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“追赶者”的特色创新之路
、敢打硬仗、能打胜仗”的进攻型营销团队。 ——优化创新机制。着眼打造多层次、高水平的创新平台,建立科技人才职业发展通道,推行
专业技术职称
和专业技能岗位聘用并行的“双通道
【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(十四)
年以上,并取得中级以上
专业技术职称
或3级以上国家职业资格证书。公司将围绕个人经历、授课能力,结合公司培训实际需要开展选拔工作。 坚持动态管理。经审核评定具有培训
构建企业信息对口服务精益体系的探讨
计算机
专业技术职称
或职业技能的考试认证,比如全国计算机资格与水平考试、企业信息管理师认证等,并为大家积极创造和提供培训与考试的条件。 2.4 落实“服务精致”提升服务
探索江西上饶信州区烟草专卖工作再提升之策
,大专7人,本科8人,但绝大部分为第二学历;技能鉴定为初级4人,中级9人,高级2人;
专业技术职称
无一人。内训师
在节约中创新 在艰苦中奋进
,鼓励符合条件的员工参加物流师、营销师技能鉴定和
专业技术职称
的申报,全面提升员工的规范操作技能。通过各项活动的开展,进一步激发了员工争先创优意识,提升了全员
新形势下如何推动县级局科学发展上水平
理论学习制度,着力提高领导干部党性修养、理论素质及推进企业发展的能力和水平;全面落实年度员工教育培训计划要求,抓好员工职业技能鉴定和
专业技术职称
申报评定工作
切实做到“把员工放在心上”
,建立员工晋升多种通道。破除行政职务“独木桥”的晋升通道,建立
专业技术职称
、行政职务等多种渠道职业晋升模式,给予人才更为广阔的施展平台。打破传统分配模式
江西省吉安市加强烟叶基层建设提高服务烟农能力
%;无
专业技术职称
且无职业资格证书的190人,比例高达58%,其中有44人连续从事烟叶工作三年以上未取得职业资格证书。数据表明,吉安烟叶从业人员存在学历偏低
基于水桶原理的质量攻坚年活动开展
才匮乏。
专业技术职称
上,注册质量工程师从横向比较,与其它企业无论是数量,还是其发挥的作用均有限。纵向比较,近年来,注册质量工程师
对烟草企业培养创新人才的思考
的大市之一。实现“卷烟上水平”战略目标、实现科技上水平,核心在人,关键在人才。但从赣州市烟草专卖局(公司)现有职工的文化程度、
专业技术职称
等内容
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