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的年轻人都以饱满的工作激情、充沛的拼搏干劲，为推动无锡烟草率先发展贡献自己的力量。
无锡烟草专卖局（公司）坚持把年轻人的引进、教育、培养、深造
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质量理念、培养质量人才梯队的车间质检“能手”，董欢欢获得了河南省“质量工匠”、河南中烟质量工作“先进个人”、公司科技进步奖等荣誉，在质检旅途上洒下“一路欢歌”。立一句誓言
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企业高质量发展，职工队伍技能素质提升是“关键中的关键”。近年来，河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂卷包部立足“缺什么补什么，补什么精什么”的人才培养理念
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;也越来越多的人希望自己成为职业培训师。培训师作为一个职业，不是一天两天就能培养成的，需要阶梯式成长，一般需要经过以下四个阶段：
第一阶段是成为
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求烟草管理者不断提升自身综合素质和能力，以迎接社会经济和企业的不断发展，满足现代管理工作的现实需要。新形势下烟草管理者应不断加强理论学习和工作能力的培养，以适应
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通过学习，培养烟草企业不断变革创新的能力，使烟草企业在瞬息万变的市场竞争中能够敏锐的感知外部的变化，内部的不足，并迅速的做出反映，
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策、一岗一策”，指导生产组织、设备管理和人才培养等工作，激发管理创新活力、提高成果转化效力、增强人力资源推力，进一步提升产出贡献能力。“一品一策”提高生产组
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维修技能人才培养与知识技艺的传承工作，带出过包括“全国技术能手”侯琪琛等在内的60多名徒弟，自己也成长为首批烟草行业高技能带头人、烟草行业职业技能鉴定专家委员会制丝分委会委员
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近年来,常德卷烟厂积极推进了一系列高素质人才队伍建设工作,形成了以干部人才培养平台为牵引,以专业、技术、技能人才梯队为重点,以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”工厂高素质人才良好
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“人才是第一资源，我们要深入实施新时代‘人才强企’战略，把企业人才培养工作作为钦州烟草战略性工程来抓。”广西钦州市烟草专卖局（公司）党组书记
