烟草在线—吸烟有害健康！

“职工提升”抓双赢，力促培训更和谐。完善培训工作机制，从促进工厂发展、职工技能提升出发，通过转变培训理念、创新培训方式、强化培训评估、坚持后续跟踪和推进成果

经费，把各项工作落在实处。二是大力宣传引导。利用形式丰富、易于接受的多种宣传培训方式，引导、教育和鼓励烟农积极转变烟叶生产理念，把相关技术内容落地生根及实现

，强化过程监管，狠抓落实效果，扎实推进烟叶生产工作。瞄定技术培训，夯实队伍建设。利用当前农闲时机，采取线上线下相结合的培训方式

、重实绩的鲜明用人导向，创新推广烟叶队伍“双挂双考”绩效考核模式，丰富教育培训方式，努力打造一支“讲政治、熟业务、重品行、敢担当、比贡献”的高素质专业化烟叶

突出“活”。在培训方式上打破以往过度依赖“专家台上讲、烟农台下听”的单一授课方式，通过组织烟农互助小组研讨、烟农跨片区心得交流和生产实操演练等方式，将培训课堂搬到烟农

现场播放烟草专卖法治宣传片，引导客户规范经营。制定“一户一档”卷烟零售户培训记录表，梳理培训内容。以整合提炼、精简有效的培训方式，把行业政策、经营指导、网上

，采用“现场+线上”的培训方式，对全县烟农进行全覆盖培训。一对一指导烤烟采收2021年，鹤峰县种植烟叶面积4.38万亩，可实现烟叶税收

，不断完善培训方式、改进培训方法、丰富培训内容，真正做到培训一次明显提升一次。要善于借助“互联网+培训”，将时代前沿与企业现实、线上培育与线下践行

管理人员专题培训等方式，对全市系统安全工作进行再安排、再压实，切实提高政治站位，深刻吸取教训，树牢红线意识，防范遏制各类安全风险。健全

;分区域分层次制定培训计划，准备培训教材，培训结束后及时征求、收集客户意见建议，根据客户需求调整培训方式和内容，并做好客户经营动态跟踪分析与现场

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