本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

在线参阅

零售户在线

微薰

手机版

您的位置:  首页 > 特色栏目 > 就事论事 > 正文

让员工培训更“潮”一点

2021年07月23日 来源:东方烟草报 作者:闫晨曦
A+ A

  当前,企业青年员工成长于网络信息时代,他们的思想观念、学习方式、交流习惯等都发生了根本变化,企业员工培训工作只有与时俱进,积极朝着“互联网+”方向延伸,才能走进青年员工的心田,提升培训质效。

  培训要更前卫一点。员工培训过不了网络关就过不了时代关,借助“互联网+”开展员工培训是时代所需。然而,当前员工网上培训依然存在不少问题,有的培训人员能力素质欠缺,培训方法方式落伍,难于满足员工日益增长的学习需求;有的培训内容老生常谈、缺乏创新,感染力、吸引力不强……因此,面对网络普及、媒体融合的新形势,培训人员应加强学习,不断增强创新实践的意识与能力,勇弃套路、敢闯新路,自觉扛起探索“互联网+培训”的责任与使命,不断满足员工学习需求。

  培训要更现实一点。员工培训贵在理论联系实际,要实用、好用、管用。在开展员工培训的过程中,要着眼新时代培训学习的新特点、新规律和员工实际需求,以问题为导向,通过课后评估,善于发现问题、研究问题、解决问题,不断完善培训方式、改进培训方法、丰富培训内容,真正做到培训一次明显提升一次。要善于借助“互联网+培训”,将时代前沿与企业现实、线上培育与线下践行、网络空间与思维空间、企业培训与个人成长有效衔接起来,切实增强员工培训的时代性与感召力。

  培训要更贴心一点。“锅不热,饼不贴。”实践证明,带着感情、带着温度搞培训往往事半功倍。因此,在开展员工培训之前,要深入基层广泛开展调研活动,时刻摸准员工学习需求的脉搏,真正做到“弱就强什么、缺什么补什么、需什么讲什么”,着力增强培训的针对性与有效性;要根据员工实际需求,让培训理念更新一点,让培训平台更活一点,让培训内容更“潮”一点,与时俱进,推动企业队伍建设焕发出新的活力。


热文榜

红云红河集团 合力图强 和谐致远
更多

视频

更多

专题

分享到微信朋友圈×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。