烟草在线—吸烟有害健康！

，强化能力素质提升，积极培养一支素质高、能干事、敢担当、作风好的干部职工队伍。继续完善绩效考核体系，合理细分考核范围、方式、指标，切实做到绩效薪酬与

职工队伍稳定，通过加强形势教育、加强宣传引导、弘扬激情文化，全面汇聚起群策群力、共渡难关的强大力量。抓好薪酬管理工作，发挥杠杆激励作用，通过做好形势

，确保职工队伍稳定，通过加强形势教育、加强宣传引导、弘扬激情文化，全面汇聚起群策群力、共渡难关的强大力量。抓好薪酬管理工作，发挥杠杆激励作用

和促销用品、品鉴酒；还给付一名员工的薪酬。而作为加盟方的我，则必须完成年销售额50万的销量和50家网点的铺市率。　　加盟旗舰店，为我带来了福利的同时也让我承担

法则决定了的。工作能力和销售水平自然得不到提高的原因，从表面上看，或许因为那些事情是份外之事，或许是老板没主动要求，或许是薪酬太少，

；二是深化“五型机关”建设，建立健全机关部门干部述职述廉制度，建立健全机关绩效考核评价规则，严格整治“吃空饷”，逐步深化薪酬分配改革

符合大方烟草发展的目标与薪酬挂钩考核方案，实行担烟工资，彻底打破大锅饭的格局，体现干多干少不一样，干好干坏不一样；六提升管理水平

查、许可证管理等内训，切实提高专卖人员业务素质和技能水平；坚持正向激励原则，以岗位绩效考核、部门内部绩效考核为抓手，真正落实了薪酬二次分配

形成重业绩、重贡献的绩效工资分配机制，通过对绩效工资总额的分块管理，切实发挥薪酬分配的激励和约束作用。在员工岗位考核工作中，共有111名员工被评定为优秀

、个人职责统一起来，同时将公司的整体目标量化分解至部门和每个员工，实现企业经营与个人工作的有机统一，促进员工自觉敬业。　　二要完善薪酬分配制度，

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