烟草在线—吸烟有害健康！

完善企业绩效考核体系，优化绩效管理流程，通过实施绩效管理激发员工的工作热情，发掘员工潜能，提高员工的自我管理能力和综合素质，全面提升企业

文化建设为抓手，唱好“主旋律”，发挥“正能量”，突出落实好“123”工作任务，最大限度激发员工为技改和工厂发展努力拼搏的工作热情，

;与个人绩效、职称晋升等挂钩，更大程度的激发员工培训的积极性，提升培训效果。　　做好培训效果评估，提高培训质量。通常采用问卷调查的形式来测量培训效果

;激发员工活力，构建“八大机制”，培育优秀技能型人才。其中“八大机制”为：轮岗学习机制、人才进出机制、末位面谈机制、师带徒机制、技能比武机制、知识共享机制

的自觉性，激发员工的创造性，可以使烟箱循环使用的效率事半功倍。员工每天接触烟箱，是实际的操作者，定能从日常工作中发现一些不合理的地方

的改革发展之中，激发员工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。　　我的背包，背到现在还没烂，已成为我身体的另一半，千斤不换，他已熟悉我的汗

，为公司规范顺畅管理奠定良好基础。特别是要巩固好云南烟叶复烤公司目前实行的绩效激励分配制度以及标准化建设等工作成果，充分调动和激发员工干事创业的积极性，为公司持续

等多种手段，开展重视质量观念传播和质量知识的普及教育，提高全员的质量意识，激发员工学习的热情，充分调动员工主动参与的积极性，营造深厚

自觉切实地将尊重人、关心人、激励人体现出来。无论是新的企业价值观、愿景、使命的确立，还是企业精神、行为准则、行为信条等的再造，都应该以有利于凝聚员工思想、增强员工共识、激发

着越来越重要的作用，激发员工积极自主参与企业技术改革与创新，不断提升企业管理水平、提高企业人员素质、增强企业的竞争力。

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