烟草在线—吸烟有害健康！

问题建立严格、科学的选拔任用制度和选拔任用合格人才的机制，打破资历观念、全面推诿观念、平衡兼顾观念，深化竞聘、公开选拔和效能监督工作。通过考试选拔、岗位竞争、轮岗、换岗

当地的发展服务。　　三星集团不但重视人才的选拔、培训和任用，还十分重视人才的自我提高。为此，三星总是积极地创造条件，使员工能够自我发展，

，引导党员干部处处守规矩、事事讲廉洁、时时学先进；以“孝”“和”传统美德为切入点，把“孝敬父母、家庭和睦、邻里和谐”作为拟选拔任用干部应具备的条件之一，

。　　严抓干部管理。基层干部的管理应把好教育培养关、考核考察关、选拔任用关、监督管理关和干部交流关。要按照这一思路持续抓好落实，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。坚持用制度从严

的领导干部。特别要在领导干部的任用上，要不断建立和完善公开、平等、竞争、择优的选用机制，抓好贯彻落实，注重实际监督。要通过这种有效方面，进一步促进

不到位，导致监管工作难度增加，责任追究机制有待进一步加强和完善。　　（三）廉政风险防控机制建设的难点　　对领导干部的选拔任用防范监督风险

于一体的特殊行业。特别是卷烟经营企业也拥有管理与销售两方面的职能。这就使得企业在卷烟销售与市场管理等环节出现交叉，从事卷烟营销人员可以被任用到专卖管理工作岗位上来，专卖

的物资采购项目、公开招标的固定资产投资项目、公开招标的信息工程项目、员工招聘、重大决策、经济运行、投诉咨询情况通报、宣传促销、财务预算、物资采购、固定资产投资、信息工程、干部选拔任用等。我们坚持实用

，经常关注、警钟长鸣，树立广大干部正确的人生观、价值观和权力观。　　2、加强对重点工作的监督。在重点项目建设、干部选拔任用等重点工作中，必须进行全程监督

，他们是企业员工队伍中不可缺少的组成部分。尽管四十多岁正是人生阅历、工作经验最丰富、年富力强的年龄，却因诸多原因在竞争上岗中没有被任用，从而失去工作的热情

烟业智汇