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以执法人员为本的管理模式(图)
为什么没出现问题。如果懒与思考,就很难进步。 3、交流、
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和互相帮助 有可能今天你遇到的问题正好是他已经解决的问题,即使不是同一部门的员工,在谈到某些
解读烟草行业文化架构体系
在正确处理国家和企业利益的同时,切实维护员工的利益,让员工
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到企业成长所带来的好处。只有在这种企业文化下,企业才能真正被员工所热爱、所关注。 (
以人为本,打造员工创新平台——走进湖北中烟黄鹤楼科技园(系列之三)(修改稿)
知识。任何人都可以参与某个课题的研究,参与者自动组成虚拟小组,共同负责该课题,课题结束则小组解散。在虚拟小组的融合中,知识通过分工、
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、研讨不断
阳光下的足迹
。 为参加全省和行业卷烟营销技能大赛,我被选派为参赛队员。备赛期间,我充分发挥自己的专业优势,主动与队友交流备赛经验、
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营销理念、准备复习资料
挑战百万箱,高端品牌规模化发展观察(下)
销量增加了3.4倍——在过去的几年,目前处于领先位置的这几大品牌仅仅是跑赢或跟上大盘而已,大家共同
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了市场成长的成果,这句话的另外一层意思是因为市场扩容才推
以“工商零消”搭建三维一体营销体系
发展的新特点,工商协同营销不仅要注意品牌进入市场后的维护与培育,更要增加工商双方在品牌规格研发、定位时的协同与营销策划。只有在信息
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与充分沟通的基础上,才能
适应行业发展 培养高素质技能人才
难题,将自己的收获与更多的工友
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,为企业发展做出更大贡献。”钟明悦表示。 目前,广东中烟共有15名烟机设备修理高级技师,103名特有工种技师
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
包括上级文件、专项业务知识、先进经验介绍及实地观摩等方面专题性培训,让客户经理在讲解中学习烟草业务知识,在评论中
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工作经验,切实提高了一线员工驾驭市场的能力
跨越人力资源之槛
了另谋高就。 如果人都留不住,还怎么谈队伍建设?高校毕业生对企业提供的生产环境和生活环境要求比较高。“一定要落实待遇,员工能
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企业发展成果,如果
心怀责任,共筑“幸福厦烟”
,我们在这个家园里,感受时代的脉搏,享受工作的乐趣,展示理想和抱负,
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成功和荣誉……对一个人来说,精神家园里居住着这个
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