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  • 关注职工成长 江西中烟赣南厂在行动

    运行。   二是与生产管理相结合。分专业、分层次开展好技术比武、技能竞赛等活动,通过举办班组建设、机电维修、挡车操作等专业技术比武,涌现出一批优秀青年技术能手;
  • 善于用人促发展

    专业技术职务评聘和技能鉴定工作,加强岗位管理和绩效考核,建立有效的激励约束机制。特别是要开展“235”教育实践活动,坚持“潜心做事、低调做人”的行为信条
  • 许俊:制丝维修的老行家

    专业技术、良好的职业品格、踏实的工作作风和出色的工作业绩,受到部门领导和广大职工的认可、好评,并荣获四川烟草工业2012年度“劳动模范”荣誉称号。        
  • 做一名合格的烟叶生产技术管理员

    ;科学施肥、管水,打顶抹荪,成熟采收,科学调制,病虫害诊断与预防,都需要有较高的专业技术。你面对的是成千上万的农民,他们
  • 坚持中蜕变的创新

    ,南昌烟草明确了科技创新工作发展初期的定位,也就是从工作实践入手,运用科学的方法解决工作中的短板,运用创新思维和专业技术提炼新工艺、新方法、新制度
  • 赢得青年 赢得未来(图)

    之下,青年职工收获了更多独立思考、团结协作的能力。   在生产一线,近54%是青年职工;在企业管理和专业技术岗,37%是青年职工。“早上八九
  • 湖南中烟集众心、举众力、汇众智推进管理创新

    的推动者,湖南中烟设置了管理、专业技术、生产操作、业务“四类专家”,开辟了技术职称、营销专家、人文管理专家、能工巧匠、行政管理“五条跑道”。    对此,一位职工
  • 从“用工荒”到“大家忙”

    约束全体社员,一切活动均照章开展,注重日常对全体社员的分级专业技术学习和培训的组织,在形式上主要以现场示范观摩的实践掌握为主,同时有量化标准
  • 敬业、奉献、铸辉煌

    的,选择了烟草行业,就用心地做好烟草工作。他不但专业技术高,还真正地践行“活到老学到老”。现他们的行为不正是我们提倡的牢固树立“五种意思”的具体表现吗
  • 谁持彩练当空舞

    还要多搞这样的活动,为我厂培养出一支高素质的专业技术队伍。”   在厂领导带领下,各部门协调配合、职工们积极参与,第四届职工劳动竞赛各项目大部分已经顺利完成