烟草在线—吸烟有害健康！

，更好地推进“聚力”党建品牌建设。聚青年之力，汇服务之星该县烟草局加强青年员工培养引导，注重对青年人才核心价值观的培养、全面发展的培养、创新能力的培养

，通过一批批的一对一“传帮带”，把不少青年员工培养成劳模。近年来，该厂产品质量稳步提升，仅2021年度就崭获湖南中烟“质量先进奖”和“质量基础管理提升与

;征求意见，听取基层党员干部对支部建设、生产管理、技改发展和青年员工培养成长等方面的意见和建议，捋清工作思路。　　五是认真传达“两学一做”活动精神。厂党委要求政工部门高度

活动，让员工家属共同关心青年员工的成长，参与青年员工的培养教育，形成教育合力，更好地完善工厂青年员工的培养体系、培养模式和关爱机制。　　集体座谈

;继续加大干部交流轮岗力度，加强干部人才的多岗位锻炼，定岗、定向培养赣州烟厂所需的干部人才；三是着重抓好关键岗位员工及青年员工的培养，提高综合素质

和中期树立清晰的工作目标。　　2、用人部门对青年员工的培养情况　　在被调查的2005年进入红塔集团的青年员工中，有49人（94%）表示工作中得到过本部

意识、创新意识、发展意识、服务意识的不断提升。安义县烟草专卖局（分公司）聚焦青年员工培养，通过“老带新、师带徒、学促干”等具体工作举措，激发青年员工敢

）将持续通过思想作风、技能学习和廉洁教育等全方位培养措施，致力于助力青年员工全面成长，提升他们的专业水平。企业一直在青年员工培养方面承担着重要使命。我们坚信

钧在活动结束时说道。青年兴则企业兴，青年强则企业强，立足企业“三班转两班”关键节点，赣州卷烟厂创新青年员工培养新模式，营造积极活跃氛围

”，并引领他们向高级技师、高级工程师的道路奋力前行。“EASE模式”速成长除了“人才地图”，制丝车间还在青年员工培养工作中引进EASE人才加速培养模型，先让

烟业智汇