烟草在线—吸烟有害健康！

工作制度，分级管理工作制度，提高营销人员工作的积极性、主动性和创造性，为“卷烟上水平”提供更多的高技能营销人才。　　（二）强化营销终端

工作制度，分级管理工作制度，提高营销人员工作的积极性、主动性和创造性，为“卷烟上水平”提供更多的高技能营销人才。　　（二）强化

，了解产品市场占有率及其变化情况，抓住可能出现的市场机会，为开拓新市场做准备。其中决策人才是关键、营销人才是先导、技术人才是主力。商业企业的营销人员往往依靠“官商烟

，提高其工作标准。通过学习、培训使各类客户经理逐步转变为知识型、技能型营销人才，使其有更强的岗位能力，胜任行业市场化取向改革的需要。　　三、关于建设高素质、专业化

营销人员的不同要求，开辟分层、分类的培训课程和培训计划，帮助营销人员快速成长，从而构建起营销人才发展的梯队。　　2、注重培养营销员工参与培训的主动性

管理能力将有很大的提高，为烟草营销人才职业化奠定储备基础。三是为非烟物流运作奠定基础，自营连锁和加盟连锁店通过非烟产品的零售代理，使用或改造现有物流设备

KPI，激励营销人员砥砺前行。通过这种转变，这些引进的高级营销人才无后顾之忧，看到了未来的广阔发展空间，于是迅速接受了雅客所要求的工作态度。我们可以

，特别是缺乏熟悉国际市场和国际规则的外贸人才和国际市场营销人才。政府重视不够，没有形成系统的“走出去”战略，政策不够协调，项目审批环节偏多

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