烟草在线—吸烟有害健康！

;代表们还听取了《2014年度民主评议中层以上干部情况通报》，讨论并审议通过了《公司关于岗位绩效工资结构调整的情况说明》，并对2014年度各类先进集体和个人进行了表彰。

岗位绩效考评及规章制度考核，提高客户经理工作的主动性和责任感，加强管理，抓好劳动纪律，提升营销队伍整体素质，确保2014年各项销售

学习、在线分享、在线调研，岗位技能学习以及实践总结，持续巩固学习到的知识、技能、工具和方法，不断强化能力素质与岗位工作的结合，促进新员工岗位绩效

、整顿、清扫来强化自身工作管理，改变员工的工作态度，使之成为习惯，同时将岗位职责、工作流程、管理制度、主要任务、岗位绩效等数据整合到一张表格里，浓缩

突出。加强岗位绩效管理，实行院、学科（部门）二级考核制，有效激发了科技人员创新活力。进一步完善财务管理制度，对审计发现的问题就地整改

等技术培训，加大科技服务工作力度。　　三是完善制度规章，加强机构建设。湖北烟草科研所正式更名为湖北省烟草科学研究院，烟草科研行业领先地位进一步突出。加强岗位

的工作任务，及时分解落实到岗位与责任人，并列入部门工作计划、部门绩效合约及岗位绩效合约进行分解落实，落实了工作内容、工作时间、责任部门和督办领导。对所涉

，坚持目标考核与过程控制相结合，注重与ISO9000质量管理体系紧密衔接，合理分解各部门和各岗位绩效管理指标，科学设置绩效管理目标。　　二是建立

；同时对各岗位基础工作得分还设置了部门调整系数，将岗位绩效与部门绩效挂钩，减少部门员工之间评分差异，体现公平性。　　五是突出可操作性。以量化考核关键

效果与岗位绩效挂勾。　　

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