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，虽然制度的数量很多，但整个制度体系还不够完善，不够系统，存在一些“盲点”，例如，考勤管理、内训师管理、员工调动、岗位

岗位交流和考评机制；深化管理人才培养，深入开展课题制；加强紧缺人才培养和一线专业技能队伍建设，努力寻找符合企业发展需要和特色的人才培养方式

，对达不到岗位要求，能力不足、不在状态的员工及时调整。同时，在岗管理还包括竞争上岗和岗位交流等方式，选拔有潜力、有条件的员工在重点、关键岗位锻炼

手段。除此之外，企业还应不定期开展技能竞赛、岗位练兵、岗位交流、技能帮扶等活动，不断丰富和充实“师带徒”活动的内容和方式，为企业打造一支年龄结构合理、综合素质

。深入开展“三解三促”活动，组织结对互助、岗位竞聘、岗位交流，鼓励领导干部到基层一线矛盾集中、困难较多的地方进行多岗位历练，在应对复杂局面、解决棘手问题的具体

，占47.6%，共有50名干部进行岗位交流，占79.3%。通过竞岗摘牌，100%的烟站核算员与原任烟叶站长进行了交流和互换，22

的需求，企业牢固树立了人才工作先行观念，积极推进人才管理机制，要通过政策引导、岗位培训、岗位交流，打通人才成长通道，加快了复合型

和提案没有及时的反映上来，比如，用工制度分配改革、绩效考核、年薪假的合理安排、岗位考评的方法方式、员工收入差距、岗位交流、岗位竞争和民主管理等一些涉及员工切身利益的热点问题

物流数字攻坚人才队伍，在智慧物流、绿色物流等方面开展小改小革、精益课题、QC项目活动，同时利用“码”上学、教育培训、技能比武、岗位交流等，对专业人才进行

。通过定期或专项的公开遴选、上挂下派、岗位交流等方式，让他们有机会展示自己的才能，获得外界认可和奖励，可以激发他们的自信心和成就感。（三

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