烟草在线—吸烟有害健康！

方式，统筹制定专卖人员培训规划，针对不同层次、不同岗位、不同类别的实际情况，实施分类、分级培训，确保培训时间、地点、人员、内容、考核“五落实

实现赣州烟厂联动试车和顺利投产储备专业人才。　　思路之三：抓技能鉴定和专业技术职务评聘。根据年初下发的《教育培训规划》制订的目标，在技能鉴定的组织工作中，要

强化高素质营销团队支撑和实用高效的信息支撑。以客户经理、终端经理、品牌经理、市场经理等一线营销团队为重点，以提升专业化和职业化水平为目标，制定省市县三级教育培训规划

点评，重点就2013年工作安排提出了指导性意见。要求培训中心针对员工队伍现状，制订一个3－5年的教育培训规划。明确基层教育培训职能部门，加强对基层教育培训工作

;科学分析了目前的人员结构与对接赣州烟厂存在的差距，对未来两年人才队伍建设工作进行了重点部署：一是要精心谋划，制定规划。通过建立系统科学的人才培训规划及相关制度

分公司三年人才培训规划，确保建立一支政治立场坚定、业务素质过硬、执行能力彻底的营销队伍。　　2、合理分配货源，构建责任烟草　　卷烟货源分配是最容易引发零售客户和烟草商业之间

研究等“九大”重点课题和全国清香型特色优质烟叶开发项目展开攻关。　　三是人才队伍培养要有新突破。加大人才引进力度，实施高层次人才培养、培训规划，加快培养和造就

的考验。再是强化培训，提高素质。要建立长远的队伍教育培训规划和素质提升目标，着力抓好在职培训，提高员工的综合素质。比如目前台州烟草的职业培训，是员工

工作重要论述，全面落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023~2027年）》，精心策划、组织2024年课程，

;选出最受欢迎的课题，取前三，并在最后两天由其作者做专场报告和心得。　　（二）部门年度培训规划　　集中学习主要为针对性的提升干部职工在业

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