烟草在线—吸烟有害健康！

，坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，把优秀干部选配到关键岗位上，让能干事者有机会、干成事者有舞台。二是要立足打通员工

文件，学习廉洁自律先进典型，积极向杨善洲、焦裕禄等党的优秀干部学习，让“以廉为荣、以廉为乐、以廉为本”成为干部员工思想主旋律。如果说正面典型是颂歌

;任人唯贤，唯才是举。　　用人如器。在干部使用上，依照“民主、公开、竞争、择优”的兴才通道，选贤任能，广纳贤才，使各方面优秀干部充分

”选人用人机制，坚持从基层一线选拔优秀干部。从2014年1月1日起选拔任用副科级以上干部，原则要求具有基层任职或具备基层烟叶站、客户服务部、稽查中队、物流中转站2年以上

对口帮扶余塘村，先后选派优秀干部开展驻村帮扶工作，2022年7月，来自厦烟公司的张恩浩开始了余塘村的驻村工作。两年来，在张恩浩和村“两委”的努力

;赛马精兵、尖兵、标兵及星级团队等奖项，解决发展问题，同时选拔优秀干部。（二）“赛马”制度可以调动团队战斗力、激发企业活力，但“赛马

了我们乡村振兴的信心。”汉楼村的村委会干部和群众纷纷表示。自2015年以来，武汉卷烟厂已先后选派4名优秀干部全职驻村，累计投入扶贫资金436万，用心培育扶贫造血

物流对标指标综合排名保持在全省烟草商业系统先进行列。机制上求活。深化干部人事改革。坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，把优秀干部选配到关键岗位上

年轻优秀干部培养；针对干部履历情况，跨单位、跨领域交流，通过交流拓宽优化班子结构、拓宽干部视野，激励干部担当，增强干部活力。在人才队伍

政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康、年龄在50周岁以下的优秀干部进行驻村帮扶。“我向组织申请了继续驻村，重点谋划‘宜居乡村创建’，让村里由外到里变美……”对乡村振兴

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