烟草在线—吸烟有害健康！

。加强队伍建设。不断加强人才建设，通过“线上+线下”的培训方式提高员工的业务水平，将QC课题基础知识培训纳入全年培训计划，鼓励青年员工加入QC小组活动中

，将“全工种覆盖”融入“学习+交流+实战”三大平台，驱动“一岗多能”复合型人才建设向纵深推进。劳模引领，树魂塑形。持续发挥“张建勋劳模创新工作室”业务引领

。　　以此次竞赛为契机，3家参赛单位将切实抓好打叶复烤技能人才建设，以技能人才“进得来、留得住、用得好”为目标，进一步健全人才引进、使用和发展机制

。　　四是突出专业人才队伍建设。强化办案骨干人才选拔和培养，建立办案能手“传帮带”管理及考核机制；加强专卖岗位专业人才建设，组建专卖岗位专家库，

”人才建设机制，培养领军技术人才；通过建立完善“师带徒”等模式，充分发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，开展青年员工岗位成才工程建设，有

抓好宣传引导，促进良好氛围营造。持续加强特有职业技能鉴定工作重要性的宣贯力度，宣传高技能人才建设、培养、使用、激励的重要意义，充分调动参加鉴定人员的积极性

，要以更大力度更实举措汇聚科技创新力量，在创新机制、创新平台、创新人才建设上取得更大突破，力争科技创新体制改革实践走在行业前列。要以科技创新引领全面创新，

职称评审、职业技能鉴定，全面提升员工业务技能水平。　　三是着力推进新进员工人才建设。积极开展新进员工岗前培训，注重理论与实践的相结合，加强对员工角色转变

学习”的培养方式；突出培养的系统性、长期性、动态性，通过岗位培训、进修学习、技能比武、导师制四种途径；形成了卓有成效、富有自身特色的人才建设系统，

烟草专卖局（分公司）工会在促进职工技能人才建设工作中发挥了积极作用，县总工会十分满意。并希望县烟草专卖局（分公司）工会为职工成才、成长

烟业智汇