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增强危机意识 确保基业长青
;但每一次它都用行动证明了白己是最适者,是禁得起考验的。就像
IBM
公司的董事长郭士纳先生所说的那样:“长期的成功只是在我们时时心怀恐惧时才可能。不要骄傲地回首让我们取得过往成功
学而思 思而练 练而精
的激励,并不是绩效的兑现、奖金的发放、物质的奖励。更多的是让员工产生一种成就感,让员工产生被重视、被肯定的成就感和荣誉感。正如陈国明老师书中引用的
IBM
公司“百分百俱乐部
年味十足话调研
,就将很快被市场淘汰出局。
IBM
的不景气、惠普的日渐衰落,都是输在创新不够上。民众感受最深、最为普通的电子消费品的手机市场演变就是有力例证。我们知道摩托罗拉手机曾经多么的不可一世
“木棉精神”绽放出火红的崇烟文化
表里如一、言行一致,并长期坚持下去,这跟执行力有着密不可分的关系。记得
IBM
公司总裁路易斯·郭士纳曾说过这么一句话:伟大的机构不是管理出来的,而是
定位:大竞争时代的生存之道
。 乔布斯上台去演讲的时候是一个非常潮的形象,跟
IBM
那些高管不一样,他是一个非常潮的高管,他的商业态度也是如此。他一直在向大家宣扬,我可以创造出全新
传统零售“触网”三大症结 沃尔玛兵分三路
;网上商城的开通无疑将扩大其消费受众的范围。“在美国,网络人群的渗透率达到70%,而在中国有30%,中国还有很大潜力。”
IBM
大中华区电子商务战略总监毛春景
从“英特尔”的营销联想烟叶品牌建设
,如“
IBM
”、“康柏”、“戴尔”、“通路”等,在所生产销售的电脑中,其说明书、包装和广告上,都增加“Intel Inside”的商标。作为报答
管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
。 1993年,国际信息产业巨头
IBM
陷入发展瓶颈,其CE0郭士纳提出,要想尽办法“让大象起舞”。十年跨越发展,湖南中烟由制度管理到文化管理
烟草数字融合的创新者
日常设备巡检初出茅庐,磨砺成长张滔是一个目标明确、信念坚定的人。2004年7月,他从上海
IBM
离职回到家乡常德。正值信息化发展的时代浪潮。他了解到常德市烟草专卖局正开展信息化
企业文化 企业的内生动力
权利的尊重。
IBM
公司的“让公司每个成员的尊严和权力都得到尊重”和海尔公司的“每个员工都是企业这条大河的源头”的思想都充分体现了对员工企业主人翁地位的重视。因此,烟草企业文化建设必须
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