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加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
烟草在线专稿 按照四川自贡市局(公司)的安排部署,笔者会同专卖科负责人,于4月24日至26日到一线开展调研。通过采取召开座谈会,到稽查中队调研等形式,对专卖队伍的现状、存在的问题、如何采取有效措施进一步提高专卖人员素质以及加强专卖管理,密切专销联系等方面进行了深入细致的调研。形成了以下调研报告: 一、烟草专卖队伍建设的现状 (一)专卖队伍整体综合素质不高。现有队伍的组成主要是退伍军人,下岗工人,待业青年和少部分近几年招收的大专院校毕业生等,文化程度不高,缺少一定的专业技能。 1、学历水平及专卖技能鉴定情况 我局现有烟草专卖管理人员12人,大专8人,大专以上文化占67%,法律专业毕业的有3人,占16%;
云南师宗烟草开展干部政治表现调研工作
云南师宗县烟草专卖局(分公司)坚持新时期好干部标准,把政治素质考察贯穿干部工作始终,强化干部
队伍
调研
、优化政治素质研判、改进政治素质测评、严格
浙江嘉兴市烟草“三聚焦”加快推进智慧队伍“聚芯赋智”
;全速推进数字化人才队伍建设,为企业高质量发展注入“青动能”。聚焦“选才”之道,全方位厚植“优质土壤”。扎实开展全市干部人才
队伍
调研
基础工作,延伸数字人才发掘
“优质”迈向“新质”,广东中烟打造全过程创新链搭建新质生产力发展矩阵
氛围。培育导向方面,加强人才
队伍
调研
和岗位分析成果转化,深入推进优秀年轻干部“育识选用”、干部交流和人才盘点评价,确保把人才选中育强用好。平台搭建方面
重庆中烟黔江卷烟厂:聚焦民生之需 解决“愁盼”之难
专家到厂服务,解决了生产体检难两顾的难题。面对工厂因退休导致的后勤岗位缺员问题,黔江卷烟厂对后勤科室重新定岗定员,对照岗位实际,开展青年人才
队伍
西藏拉萨市烟草:打好队伍建设“组合拳” 激发企业发展新动能
;科学开展中层干部考核,不唯票、不唯分、只唯实,加强干部
队伍
调研
,11名干部轮岗交流,明确干部选任标准,持续为干部鼓劲,
行棋当善奕 落子谋全局:安徽蚌埠卷烟厂卷接包车间全力推进“两班制”生产
人才培养“组合拳”,畅通技能人才成长通道。围绕“数量充足、结构合理、素质过硬”的人才队伍建设目标,车间组织开展青年人才
队伍
调研
,根据专业特长和自身潜力进行维修
人生“小满”幸福长,事业“大满”敢为先
“‘85’‘90’工程”,开展专题
队伍
调研
,召开青年员工座谈会,建立条线骨干人才库,重点了解、掌握优秀年轻干部的情况。大力推进专业技术人才评聘
关于烟叶专业化分级服务的探索与思考
)提升专业技能是专分服务有效运作的根本。做好专业化分级服务,离不开一支技能娴熟、技术过硬的分级队伍和管理
队伍
。
调研
中发现,虽然合作社委托烟站多次对专业化服务人员进行
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