云南师宗县烟草专卖局（分公司）坚持新时期好干部标准，把政治素质考察贯穿干部工作始终，强化干部队伍调研、优化政治素质研判、改进政治素质测评、严格政治素质体检，着力破解政治素质考准考实难的问题。

师宗县烟草专卖局（分公司）坚持把政治标准摆在第一位，深入了解调研对象政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况；增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况；严格党内政治生活，参加“三会一课”等情况。

详察政治表现，将政治素质考察贯穿干部调研始终。注重以事察人，完善政治素质考察办法，坚持干部调研与平时考核、年度考核、专项考核相互结合、互相印证，建立常态化干部调研考察机制，注重用好谈心谈话基本手段，在经常性调研考察中近距离掌握干部面对大是大非问题、完成急难险重任务、对待个人名利得失等方面的实际表现，以行为特征评价为重点，积累反映干部政治素质的活表现、真素材，形成高质量调研报告。

严把政治首关，将政治素质测评贯穿干部任用始终。把政治素质作为选拔使用干部的首要标准，坚持正反向测评、任前谈话、政治素质考试三个结合，把牢领导干部政治关。严格执行干部考察正反向测评制度，对干部政治素质进行“双向测评”，考察组出具政治素质鉴定表，党组织出具支部评议鉴定表，实现干部政治素质“双向鉴定”。把政治纪律作为重点，扎实开展干部任前谈话。创新干部任前政治素质考试制度，组织提拔任职和进一步使用领导干部进行任前政治素质考试，配套成绩汇总表、评价测分表、结果反馈表，强化成绩汇总分析、综合研判和评价反馈，逐人提出改进方向和措施，实行成绩签字确认、评价书面反馈、结果装入档案，实现政治素质以数据说话、让实绩作证、用事例支撑。