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“金圣”品牌半年调拨销售突破15万箱
完善绩效与考核激励,围绕金圣品牌销售,绩效考核突出多增多奖,在考核激励外还设置了销售突破奖、
进位
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奖和新品销售奖等单项奖,在评优评先中全力倾斜
当先锋 创一流 奋力推进企业现代化建设
美员工”即心灵美、本领美、作风美、业绩美、形象美。行为规范就是,忠诚为民、自信自强,明德修身、精业笃行,守正创新、
进位
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,遵纪守法、敢战能胜
江西永丰:烟叶队伍谱写烟农增收新篇章
布局及工作强度,科学设定烟技员管辖片区,以烟叶生产示范区建设为抓手,定期开展流动评比,树立全员
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的意识。永丰县局组织烟技员培训现场“现如今
对推动基层烟草企业高质量发展的思考
;推动各领域工作实现
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。 二是以品牌培育挖掘增长点。按照国家局“大品牌、大市场、大企业”的战略部署,正确处理好省产与省外品牌的关系,适时拓宽在销品牌宽度。以订足
浅析当前形势下县级分公司的“金圣”品牌培育
,以此激励其他县级分公司
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、乘势而上。各地市公司也出台了相应的激励措施或考核办法,鞭策所辖县级分公司争先巩后、你追我赶,营造出育好“金圣”牌、卖好“金圣”烟
江西南昌市青云谱区局传达市局2016年工作会议部署全年工作(图)
;动员广大干部职工坚定信心,抢抓机遇,加快步伐,努力实现青云谱区烟草的
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。 针对青云谱区烟草专卖局在2015年各项工作中取得的成绩和不足
推进专卖市场监管的思考
,切实调动专卖人员办案的主动性和
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的积极性,激励各单位办案人员办好案、办大案、办精品案、办高质量案件。
浅议烟草专卖行政处罚自由裁量权
。 如今的烟草,早已把两个至上奉行为行业最好准则、早已把卷烟上水平当成行业最高信条、早已把
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作为最平常的工作状态。而烟草专卖执法,不仅要维护要烟草管制秩序
浅析企业如何实行管理人性化
多强”。员工能力提高了,
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、首位标杆在利州得到充分体现:全省“创优”顺利达标,娇子标杆全省一等奖,心连心演讲比赛全市第一,三型
市场经理竞岗演讲稿
对客户经理每周卷烟销售、金圣系列、低焦卷烟的进度进行张贴、公示, 激励客户经理
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的销售积极性,提升整体销售进度。
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