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近日，广西自治区烟草专卖局（公司）印发《广西烟草商业系统关于进一步规范劳动用工管理的指导意见》，加强依法治企，不断夯实企业人力资源法治管理基础。
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烟草在线射阳消息 为进一步规范劳动合同管理，促进企业依法用工，维护企业和员工的利益，3月29日，江苏射阳县局（分公司）通过射阳县维佳劳务代理公司，与73名劳动合同到期的业务操作类员工一次性签订了劳动合同。
签订劳动合同图片
会上，江苏射阳烟草主要负责人与全体续签劳动合同的员工进行了座谈，充分听取员工对续签劳动合同的意见和建议，全体与会人员认真学习了《劳动合同法》的有关内容。
合同严格按照《劳动合同法》明确双方的权利和义务，期限为二年。首先由今年劳动合同到期的73名员工提出续签劳动合同申请，再由员工所在单位和部门对员工在原合同期内履职情况进行评价，并给出是否续签劳动合同、签订合同年限的建议，最后是人力资源部门进行综合评估、报市局（公司）党组研究确定&#x
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烟草在线江西消息 2011年9月6日—7日，江西中烟分别召开了有关南昌卷烟厂、市场营销中心、赣南卷烟厂的劳动用工座谈会。会议通报了之前劳动用工专项检查情况，与有关单位就检查中发现的问题交换了意见，共同研究整改措施。公司党组成员、纪检组长任用镨出席会议并作重要讲话。有关单位分管领导、人力资源部门负责人参会。
任组长在座谈会上指出，规范公司各所属单位的劳动用工，既是《劳动合同法》、《社会保险法》的要求，也是落实公司党组民主生活会精神的具体体现。各单位要严格劳动用工管理，在今后的工作中不能再出现新的不规范行为，不给企业未来发展留隐患。对于历史遗留问题，要做到积极稳妥、结合实际进行处理。在解决问题时要把员工思想工作考虑在前，切实保障员工合法权益。
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研究布置。
规范用工管理，补充缺口人员。按照市局核定的烟技员配备标准和名额，补充招录烟站管理人员和技术员，于12月10前人员招录到岗。
健全层级制管理
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的社会主义新型劳动关系为目标，加强人文关怀，改善用工环境、规范用工管理，依法保障企业职工的各项劳动权益。
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，适当调整各功能区，提升基础设施利用水平；健全岗位设置、强化人员配置、规范用工管理，提升队伍建设水平；围绕合同管理、生产管理、收购
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;公司）主要负责人对2016年烟叶用工管理和绩效考核工作提出四点要求。
规范用工管理，补充缺口人员。要严格按照市局核定的烟技员配备标准和名额，补充招录烟站
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转业务外包，实现劳务派遣与业务外包共存共有的多元用工方式，不断规范用工管理、降低用工风险。
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员工的合理诉求，平衡利益，实现改革平稳、顺利、和谐推进。二要完善劳动用工管理，构建和谐劳动用工关系。要切实规范用工管理，制定、完善与劳动用工密切相关
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工作，履行各相关岗位职责，提高整体工作效率，为今年的烟叶收购工作奠定良好基础。
四是规范用工管理。为进一步深化用工管理，分公司严格执行《红河州
